某资深猎头在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由，分别是“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”，并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。“
以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由，其中，“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。
边营业边改建，历时20个月的城市酒店改建工程节后宣告正式完工，多项节能设施的改造将为酒店节省大量能源支出。据测算，仅空气源热泵一项，每年就能为酒店节省能源费用200万元。
大多数的人都需要在反复的摸索中，才可以找到最理想的工作。跳槽几乎是修正一个人职业的必经之路。但是，频繁而不加思索的跳槽未必会给你的职业生涯带来转机。因此，在跳槽前最好先想想以下的10件事。
最近网上一篇新闻在国内炸开了锅，说是一法国品牌酒店开业后将拒绝中国客人，毫无疑问，这篇新闻的当事者引起了民族自尊心极强的中国网民的公愤，于是，网上又是一片声讨直至该酒店负责人表示歉意。到底是什么原因造就了这些所谓的“客人上帝”如此的狂妄自大目中无人呢?
最近网上一篇新闻在国内炸开了锅，说是一法国品牌酒店开业后将拒绝中国客人，毫无疑问，这篇新闻的当事者引起了民族自尊心极强的中国网民的公愤，于是，网上又是一片声讨直至该酒店负责人表示歉意。到底是什么原因造就了这些所谓的“客人上帝”如此的狂妄自大目中无人呢?
吕布的死给他本人屡屡更换东家分不开的。其实在酒店行业，职业经理人中何尝不曾有吕布的影子出现呢？在当今的酒店业，职业经理人的频频跳槽已经不是稀罕事，员工的忠诚度每况日下。
酒店充分依托热带雨林、山岭奇峰的原形地貌优势，将特色温泉、黎苗风情、田园风光、养身居所有机的溶合为一体，打造了一个由海洋向森林、由平面向立体、由蓝色向绿色延伸的新型度假理念。
希尔顿全球与锦江国际理诺士酒店管理专修学院近日发布对18至24岁的酒店管理专业学生调查。逾七成人认为自己的第一份工作任期2年内会跳槽。
从酒店管理的角度来说，前厅部作为酒店的首席业务部门，对人员素质的平均要求是全酒店最高的。因为客人的绝大部分要求都会转至前厅部，不可稍有闪失。客人对前厅的印象，即对酒店的第一印象和最后印象，几乎决定了是否会再次光临。
从肯德基苏丹红事件、味千“骨汤门”再到最近的“可乐致癌门”，餐饮界各类事件的频发让业内人士逐渐开始意识到危机无处不在，在微博盛行的年代，这种危机更是被快速、广泛地传播着。作为与大众亲密接触的餐厅，在微博与危机公关之间，你将何去何从?
新春过后，随着求职高峰的到来，酒店中高层管理人员也是暗潮涌动，迎来了跳槽高峰期。年后出现的第一波跳槽，实际上大多在年前就已敲定意向。第一波中高管人员跳槽后腾出的空缺岗位，给整个招聘市场带来了系列的“连锁填补效应”。
调查显示，有45%的酒店人对自己的职业规划表示不清楚，超过45%的酒店人表示在那么多酒店面前，却不了解哪些酒店真正适合自己。到底是什么让这类现象长期存在?酒店可以怎么做?酒店人又该怎么做?
ibis Hotels Thailand announces the appointments of the three Directors to spearhead the company’s sales and marketing strategy for all eight ibis hotels in Thailand.
在市场经济不断发展的今天，经济体制的不断完善，企业领导在用人上发生了显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，直接影响企业选才用人的准确度。导致在选人和用人上陷入了一个又一个的误区之中。
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