从积极的方面来看，有才华的女性在行业中崭露头角的机会有了长足的进步，为女性提供更多机会和支持，行业未来充满无限可能。
看看雅高大中华区副总裁，海航酒店集团总裁，凯悦酒店集团首席副总裁- 地产及发展，美高梅执行副总裁以及香格里拉执行副总裁怎么说。
以前“洋”高管的情况主要是出现在国际酒店，但是近年来国际化酒店本土管理人才严重稀缺，鉴于这样的情况，本土酒店企业开始尝试跨越，直接引进“洋高管”来管理酒店。
以前“洋”高管的情况主要是出现在国际酒店，但是近年来国际化酒店本土管理人才严重稀缺。鉴于这样的情况，本土酒店企业开始尝试跨越，直接引进“洋高管”来管理酒店。
2013年5月，总共有51位高管被任命，是截止目前，任命数最多的一个月份。本月总经理职位任命共任命了19位，比上月增加了9位。
2013年5月，总共有51位高管被任命，是截止目前，任命数最多的一个月份。本月总经理职位任命共任命了19位，比上月增加了9位。
传说将在2012年到来的世界末日，不知这次是否又要延期。但酒店行业有几位CEO没有等到2012结束，就主动或被动地结束了一段并不算短的职业和创业生涯。
“但现在的职业经理人越来越‘聪明’，虽然考虑到年终奖的因素，不考虑在年前跳槽，但都已经开始为明年的‘去处’开始活动起来。”
不少人士纷纷表示，随着酒店的迅速发展，人才将会更加升值，或许不少人为此觉得欣喜，有市场，有需求，水涨船高，然而在庞大及急切的需求下，酒店高管实则背负着更多的压力。随着需求越来越多，出现的问题也日益复杂。
不少人士纷纷表示，随着酒店的迅速发展，人才将会更加升值，或许不少人为此觉得欣喜，有市场，有需求，水涨船高，然而在庞大及急切的需求下，酒店高管实则背负着更多的压力。随着需求越来越多，出现的问题也日益复杂。
在竞争加剧的形势下，为吸引人才，很多酒店不得不靠“加薪”这种最明显的方式来吸引求职者眼球。酒店基层员工工资小幅上涨，酒店中高层管理人员工资大步上调。但高薪仍阻挡不了酒店中高层管理人员“缺”、“荒”的问题。
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