从“金装CFO”(从投资银行和四大会计师事务所转型的CFO)、“快餐式”CFO到“米卢式CFO”再到标准式CFO，在中国市场经济高速发展的催生之下，国内CFO们也面临着职场进化的十字路口，是向上走晋升CEO，还是不断接受新挑战继续CFO的航程，抑或在CFO利益圈中做甲方乙方的乾坤大挪移?
在面试中，我们会遇到HR提出的各种问题，而有一些似乎并没有表面上看起来那么友好，但你沾沾自喜时，很有可能使你错失了心仪已久的工作。
大的文化和环境决定了你为什么活着，小的文化和环境是你选择怎么活着。整个世界都在改变，对精英来说赶上了很好的时代，赶上一个自己开创新事业的时代，开创新事业需要平和的心态加上梦想和激情，而且是持续的激情。
作为济南喜来登酒店的新任总经理，张伟梁先生将负责酒店整体运营，及在酒店开业三年后将经营业绩及服务出品等推上一个新台阶，创造新的辉煌!
从排名位次上看，9月份有4个酒店品牌的位次没有发生变化，其他6个品牌中有4个品牌的位次有所上升，其他两个品牌的位次则有所下降。从品牌指数数据上看，与上月相比，本月大部分品牌的品牌指数有所上升。
从排名位次上看，9月份有4个酒店品牌的位次没有发生变化，其他6个品牌中有4个品牌的位次有所上升，其他两个品牌的位次则有所下降。从品牌指数数据上看，与上月相比，本月大部分品牌的品牌指数有所上升。
大家都会说SAY NO是一门艺术，要懂得如何说，何时说才能不令对方失望。但别忘了，无论你沟通技巧有多高，SAY NO总是会令对方失望的，所以该不该SAY NO，能不能SAY NO，其实更是一场博弈，没有一定的心理素质可不行。
从排名位次上看，8月份有小部分品牌的位次保持在上月的水平上，其他品牌的位次都有小部分变化。从品牌指数数据上看，与上月相比，本月大部分品牌的品牌指数有所下降。
从排名位次上看，8月份有小部分品牌的位次保持在上月的水平上，其他品牌的位次都有小部分变化。从品牌指数数据上看，与上月相比，本月大部分品牌的品牌指数有所下降。
由于“孤独”是人类情感状态中的一种，因此，人们总觉得那属于“个人问题”。但根据Barsade教授和加利福尼亚大学商学院副教授Hakan Ozcelik的研究，职场管理者或许应该同时将其视为公司组织结构上的问题。
调查数据显示：有60%的职场人表示求职等待期超过一个月，还有77%因自身原因推迟就业，而66%职场人表示找工作有难度，就业压力非常大。
根据经济型酒店6月份的酒店经营数据统计分析，酒店的平均出租率为63.68%，其中散客平均出租率在40%左右。与2011年6月份经营数据相比，今年的平均出租率均有所下降。
从排名位次上看，国际酒店品牌的排名比较稳定，7月大部分品牌均保持上月的水平上。此外，4个品牌的位次发生了变化，其中有两个品牌的位次有所上升。
从排名位次上看，国际酒店品牌的排名比较稳定，7月大部分品牌均保持上月的水平上。此外，4个品牌的位次发生了变化，其中有两个品牌的位次有所上升。
在从事领导力培练前，我在高管寻访业做了十五年，亲自面试过无数高管领导人，每次都饶有兴味地倾听他们的故事。我发现一个共同的规律，那些栽了跟头的人多数都栽在没处理好人际关系上，而那些一路高歌前进的人，你一照面就能感受到此人情商极高。所谓“性格决定命运”，绝非妄言。
身在职场，我们往往身不由己地扮演着某种角色：要求苛刻、鞭策他人的压迫者，热情细心、随时伸出援手的拯救者，或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。工作中，没有人能避开“戏剧三角形”的心理游戏。下面看看你处于哪种主导角色。
虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了“衣不如新人不如故”，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。
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