如今，短视频如雨后春笋日渐增多，竞争愈发白热化，大企业也纷纷加入其中寻求分得一杯羹。为何短视频如此火爆，主要原因是其具备传播主题多样化、平民化和传播方式屏幕化的特征。
很多人认为酒店行业是吃青春饭的行业，对此，广州富力丽思卡尔顿酒店人力资源总监黄华表示，这其实是个误解。他们招聘并没有年龄和性别歧视，也不会因为年龄和性别的原因被调岗，尤其是在中国目前人口红利逐年减少的大环境下更应如此。
每个人心里都有一块绝对不容许冒犯的领地。老板亦然，于是老板的这一块领地就成了单位里的雷区或底线。尤其，企业文化初期就是老板的文化。在一个组织里，大家除了共同恪守一些底线以维护组织良性运转之外，自然会加入一些老板个性化的底线要素。
从“金装CFO”(从投资银行和四大会计师事务所转型的CFO)、“快餐式”CFO到“米卢式CFO”再到标准式CFO，在中国市场经济高速发展的催生之下，国内CFO们也面临着职场进化的十字路口，是向上走晋升CEO，还是不断接受新挑战继续CFO的航程，抑或在CFO利益圈中做甲方乙方的乾坤大挪移?
每个职场人都有过不止一次的面试经历，在面试当中，遇到各种各样的问题也是在所难免的，因此，在之前做好充足的准备工作是被不可少的，那么面试中的“潜规则”你又知道多少呢？
在面试中，我们会遇到HR提出的各种问题，而有一些似乎并没有表面上看起来那么友好，但你沾沾自喜时，很有可能使你错失了心仪已久的工作。
大的文化和环境决定了你为什么活着，小的文化和环境是你选择怎么活着。整个世界都在改变，对精英来说赶上了很好的时代，赶上一个自己开创新事业的时代，开创新事业需要平和的心态加上梦想和激情，而且是持续的激情。
人在情绪不稳或激动、愤怒时，智力是相当低的，心理学研究证明，人在高度的情绪不稳定时，智力只有6岁。在情绪不稳定时，常常表达的不是自己的本意，道理理不清，话也讲不明，更不能做决策，不要相信“急中生智”的谎言。
大家都会说SAY NO是一门艺术，要懂得如何说，何时说才能不令对方失望。但别忘了，无论你沟通技巧有多高，SAY NO总是会令对方失望的，所以该不该SAY NO，能不能SAY NO，其实更是一场博弈，没有一定的心理素质可不行。
迈点网针对酒店人展开的一系列人力资源调查，调查的结果让我们更加的了解酒店人这一群体，其中有些调查结果在情理之中，有些则在我们的意料之外，那么回顾往期，以下的这些调查结果，你知道吗？
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由于“孤独”是人类情感状态中的一种，因此，人们总觉得那属于“个人问题”。但根据Barsade教授和加利福尼亚大学商学院副教授Hakan Ozcelik的研究，职场管理者或许应该同时将其视为公司组织结构上的问题。
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