做人忠诚，不留恋到手的所谓荣华富贵，懂得适时进退是一个做人做事很重要的原因，这一点像极了我们做酒店职业经理人的某个关键时期。
归来，归来，金陵的老宅依旧无人打扫，睦州山岭的坟堆可有人祭扫?从小混混到将佐，高光之日也是没落之始，酒店人可曾悟到其中的道理?
作为一名专业性极强的小众人才，总会有能人欣赏，生活会相对安定许多吧!不信，想想你酒店里的那些技术工种，那些平常很低调的技术股同事。
业主选总经理需要慎重，不一定选贵的但一定要选对的。选一个品德、态度、技能、思想、文化、追求和担当兼备的才是最合适的。
酒店职场中，若没有得力的助手，孤掌难鸣，不易成大事。而一旦助手过于被倚重，就有必要考虑考虑：这些助手们我还能驾驭得了吗?
国家统计局公布数据，2015年中国GDP同比增长6.9%。姑且不论数据的精确性，过去的一年，作为酒店人的的确确感受到酒店经营的寒冬。
无论经济如何变化，如果诊断好自身酒店存在的症结，对症下药，积极拓展生存空间，发挥自身船小好调头的优势，单体酒店极有可能柳暗花明。
把冷门不起眼的技术手艺学精，同样也是通向成功的一条道路。酒店管理中我们是否也需要冷门人才?哪些又是酒店管理中的冷门?
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