做人忠诚,不留恋到手的所谓荣华富贵,懂得适时进退是一个做人做事很重要的原因,这一点像极了我们做酒店职业经理人的某个关键时期。
归来,归来,金陵的老宅依旧无人打扫,睦州山岭的坟堆可有人祭扫?从小混混到将佐,高光之日也是没落之始,酒店人可曾悟到其中的道理?
作为一名专业性极强的小众人才,总会有能人欣赏,生活会相对安定许多吧!不信,想想你酒店里的那些技术工种,那些平常很低调的技术股同事。
业主选总经理需要慎重,不一定选贵的但一定要选对的。选一个品德、态度、技能、思想、文化、追求和担当兼备的才是最合适的。
酒店职场中,若没有得力的助手,孤掌难鸣,不易成大事。而一旦助手过于被倚重,就有必要考虑考虑:这些助手们我还能驾驭得了吗?
国家统计局公布数据,2015年中国GDP同比增长6.9%。姑且不论数据的精确性,过去的一年,作为酒店人的的确确感受到酒店经营的寒冬。
无论经济如何变化,如果诊断好自身酒店存在的症结,对症下药,积极拓展生存空间,发挥自身船小好调头的优势,单体酒店极有可能柳暗花明。
把冷门不起眼的技术手艺学精,同样也是通向成功的一条道路。酒店管理中我们是否也需要冷门人才?哪些又是酒店管理中的冷门?