三季度员工薪酬分析

　　七月迎来了盛夏暑期的旅游旺季，八月国务院又发布促进旅游业改革发展意见的利好消息，九三阅兵的雄心壮骨依然回荡心间。 辞职信上只有短短十个字：“世界那么大，我想去看看”。这足以表明旅游市场的火热。在这红火的市场推力下，酒店业薪酬所发生的温和变化不可小觑。

　　根据和泰信息中心提供的数据，2015年第三季度员工平均薪酬较第二季度环比增长69元，增长率为2.6%，较2014年第三季度同比增长156元，增长率达到6.2%。就各月来看，7月员工薪酬工资水平为2664元，8月基本与7月持平，9月为2683元。

　　与其它服务行业的薪酬水平比较，必须看到酒店业平均薪酬水平并不具有优势，且相对偏低，这也是困扰当今行业发展的要素之一。面对高调的行业愿景与不减的工作压力，处于爱恨情仇之间酒店人，期待更高的薪酬水平理所当然。

　　从酒店业薪酬水平纵向比较来看，环比增长2.6%与同比增长6.2%也同时反映了酒店业工资水平稳步提高的走势与人工成本压力提升的预警。

　　统计显示：第三季度星级饭店平均工资较2014年三季度同比均有所增长，五星级酒店提高168元，增长率为6%；四星级酒店提高120元，增长率为4.7%；三星级酒店提高142元，增长率为6.6%。从二季度环比来看，四星级酒店环比提升最快，达到3.8%，五星级饭店和三星级饭店分别是1.4%、2.7%。

　　第三季度薪酬水平以一位数的比例升高，从数字本身上看有似温和，但无论是上年同比还是当年环比，无论是五星级饭店还是四星、三星级饭店都呈上升的趋势，数字背后反映了酒店行业人工成本单边增加以及员工收入水平刚性提升的普遍事实。

　　面对薪酬水平与经营增长的两难选择，面对人力结构由80-90后统领的时代，如何顺应经济新常态下的结构优化，使人力资本走向+时代的高效是酒店人力资源管理的大智慧。