酒店人定律（四）：关于成功

　　成功这个词，不知道是哪个家伙发明的，仅仅两个字，不知道害苦了多少人，为了成功，多少人妻离子散，抛家弃子，家破人亡。目前，很多人把孩子留在家里，自己出来找成功，6000万留守儿童啊，我们做酒店的都知道，有的女人为了成功，家庭不要了，孩子也不要了，跟别的男人跑了;有的男人，远离家乡，千里迢迢出来找成功，竟然干着非法勾当，难道，成功就是为了钱吗?刚才我们在上面已经做过测试了，人活着最终目的，绝对不是钱。

　　美国人马斯洛，他搞了个基本需求层次理论(反正他们美国人都喜欢把事情搞得很复杂，也许搞得越复杂对他们越有好处)，马教授说人的基本需求为：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，越往下分越细，弄得人的头都大了，今天我要说：“人活着的目的，是为了不断满足人的身理健康需求和心理健康需求”，这两种健康需求，必须建立在利人和利己的平衡法则基础上，只有利人，自己会饿去;只有利己，自己也会惨死，这是人类需求的一种平衡法则。

　　我把人的进化分为三个阶段：自然人、自然思维人、思想人三种，这三个阶段分别是判断成功的渐进标准。一个人，无论他读了多少书，拥有多少知识，外表在服饰包裹装扮下显得是多么有形象，无论他多么有钱，如果这个人的行为是原始暴力解决，他违背了人类和谐生存的，他最多只算个初级阶段的原始自然人;如果一个人大多数时间比较正常，但是他会突然出现思维管道堵塞，偶尔采用漫骂、恐吓、暴力等过激行为，他就是自然思维人;

　　比如：某80后母亲，虽然住在高尚住宅小区，跟丈夫吵架突然抱起孩子扔出22楼窗户外，这类容易思维管道堵塞的人，就是没有进化干净的自然思维人，接近于间歇性精神病吧;思想人就是为了人类和谐生存而奋斗的人，他们理智、冷静、钻研、献策、行动、落实，他们在为人类的和谐生存而付出，这样的人就是最成功的人。美国的马教授，他最高层次是自我实现需求，太自私了吧，为了自我实现就可以巧立名目、到全球各地去烧杀抢夺?跟我们的最高层次是为人类和谐生存而付出有本质区别，看来国家不同观点也是有点不同，因为，我们国家就从来没有用枪炮去欧洲掠夺过财富，我们600年前郑和带领庞大的队伍7次下西洋都是去送礼物的，看来付出和索取得到的是不同的收获。爱收获的是爱，恨无论用什么方法巧立名目征服达到自我实现，都只能收获恨。

　　说说我们自己的工作吧，如何才能在工作中获得成功?套用上面的三个人：自然人、自然思维人、思想人。首先不能野蛮，遇到问题主动沟通，定律是：“有事多商量，无事多来往”，主要是解决问题，增加同事之间的和谐生存，人不能只是人材，这是原始材料，是自然人。人光靠自己的努力，也是不一定能成功的，先说一个电梯定律：“比如你在三楼，本来你打算进电梯上一楼的，结果你进了一台向下的电梯，我想，就算你是世界跳高冠军，无论你怎么跳，你都是无法摆脱向下的轨迹”。在现实生活中，自己能独立完成的工作，应该马上完成，没必要打搅别人;但是，我们是生活在人群中，总是有事情是我们一个人的力量无法完成的，需要大家的帮助，需要上司的帮助，因为我们也必须帮助别人，才能保证自己的成功。我们就应该去掉个人英雄主义的行为，去掉骄傲自满、自以为是的恶习，在这样的基本思想指导下，我们就得出了定律：“成功，是靠无数双手托起来的!成功，是众人的功劳!”

　　我有个有趣的发现，二三十岁的员工，总是跳来跳去，也没见他取得什么成绩，反而是那些善于团结、工作稳定的人，取得了一定成绩，有了一个稳定的家。因为，我们为之奋斗的一切，都是为了一个家，如果我们漫天飞，四处漂泊，最后连家都没有了，我们活着还有什么意义呢?特别是8090后的独身子女，如果不好好思索，不好好计划未来，未来两人要承担的责任是：双方父母及孩子最少7个人的生活，压力是何其巨大啊!

　　目前，在我们酒店行业中，很有一部分人，总是不满足现状，总觉得自己的能力很高，所以心理经常感觉不满，总觉得不开心，还有的吃了上餐不想下餐，随意很大，动不动就离职，这样如何规划未来?如何成为一个成功的人?成功，需要不计较，只有不计较，才有更多的人帮你，更多的人给你机会，我们活着的目的，不是找不开心，而是要找幸福，我想说：“幸福，并不是拥有得多，而是计较得少!” ，如果一个人总是计较这计较那，谁回愿意给你机会?你怎么能成为人才?看来只能划分为人裁!作为管理人员，如何才能成功?努力就能成功?成功靠自己?当然不是。职场成功100%定律:有上司的支持等于成功一半;有下属的支持等于成功一半,自己算个屁!没有上司和下属的支持，自己什么都不是。

　　未完待续……

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