《闲读水浒》之聊聊梁山集团招聘那些事

　　梁山集团人才济济，三教九流，五花八门的各类型技能工齐聚水泊梁山，一时间英雄辈出，好汉云集。

　　今天我们简单聊聊，梁山集团人才招聘那些事!

　　1.

　　梁山还是一个小公司的时候，总经理是个落魄秀才，叫王伦。

　　手下骨干管理层也就三人，杜迁，宋万，朱贵，这三人也是原始合伙人。

　　公司人员也不多，三五百人。

　　此时的王伦，自得其乐，不思扩展，也没有招聘人才计划。

　　忽一日，王伦的恩公柴进推荐个人才要加盟公司，这个人就是林冲。

　　王伦心胸狭窄，无容能人之量，面试考核之时设了很多门槛，最损的就是“投名状”，即三天之内杀个人才让加盟入伙。

　　走投无路的林冲不愿滥杀无辜，第三天碰到同样走头无路的杨志，二人恶战起来，观战的王伦想招聘杨志来遏制林冲，杨志仍想走公务员道路，王伦招徕未果，无奈放走杨志，收下林冲。

　　后晁盖七星欲入伙，王伦故技重施，被吴用略施小计，林冲充当枪弹，王伦被火并。

　　无容能人之量，公司如何做大？

　　处处设置障碍，人才怎不流失？

　　2.

　　晁盖做了梁山公司一把手的时候，开始有了招聘人才的计划。

　　晁盖的人才计划第一个目标是给他通风报信，逃过官府追捕的宋江。

　　晁盖几次三番，重金邀请宋江，脱离事业编制(宋江当时属于吏，县长特聘，非官，故不属于公务员正式编制)，下海创业，宋江都不肯。

　　后宋江因晁盖欲送给他一百两黄金，被他包养的情人阎婆惜威胁，被逼杀人，经过几番波折，在被官府问斩之时被晁盖等人救出，才不得已下海加入梁山公司。

　　晁盖为了让宋江能安心在梁山公司发展，创业，派人把宋江的父亲，兄弟请到梁山，并做了妥善安置，宋父有公司安排养老，兄弟宋清也被安排的后勤部门做了负责吃喝的的经理。

　　重义重情，感恩念恩，考虑周全是领导人招聘忠心人才的一个方法和渠道。

　　3.

　　宋江做了梁山公司常务副总裁之后，在人才招聘上开辟了多种渠道，这也是梁山公司开始走向集团化运作的开始。

　　梁山公司在宋江实际执政期间，用各种手段兼并了二龙山公司，桃花山公司，白虎山公司，少华山公司，芒砀山公司，登云山公司，李家庄公司等等，而且还招募，鼓动了一些在职的公务员加盟，比如：关胜，呼延灼，徐宁等;还有一些在社会上知名度和影响力较大的人才加盟，比如：卢俊义，柴进等;还有公司内部人员的推荐，比如公孙胜推荐了锦豹子杨林，黑旋风李逵招募了鲍旭等等。

　　不拘一格招人才，方能成其大。

　　4.

　　招募卢俊义的时候，宋江费了好大功夫和手段。

　　晁盖曾头市中箭而亡，宋江全面掌控梁山集团。

　　在请一游方高僧北京大名府龙华寺僧人大圆为晁盖超度做道场之余，宋江问起北京风土人物，提到了河北三绝玉麒麟卢俊义，棍棒天下无双，宋江透露出欲招聘卢俊义加盟的想法：

　　“梁山泊寨中若得此人时，小可心上还有甚麽烦恼不释？”

　　人力资源总监吴用主动请缨要亲自去招募卢俊义加盟，后来通过各种手段，终于如愿以偿。

　　卢俊义不负众望，捉史文恭替晁盖报了仇，并做了梁山集团第一副总裁，二把手，为梁山集团以后的发展壮大立下了汗马功劳。

　　有能力的人，即使身居深山，闹市，茅庐，乡野也会引起爱才之人重视，前提是自己足够有才，足够强大。

　　5.

　　关胜，呼延灼的加盟是梁山集团招募公务员下海的典型案例。

　　二人都是在和梁山集团面对面竞争交手中落了下风，吃了败仗，但是梁山集团看重了二人自身的潜质，觉得二人在对集团以后的发展壮大中会有重大利用价值。

　　于是，面对呼延灼，集团董事长宋江：

　　宋江见了，连忙起身，喝叫快解了绳索，亲自扶呼延灼上帐坐定。宋江拜见。呼延灼道：“何故如此？”宋江道：“小可宋江怎敢背负朝廷？盖为官吏污滥，威逼得紧，误犯大罪，因此权借水泊里随时避难，只待朝廷赦罪招安。不想起动将军，致劳神力。实慕将军虎威，今者误有冒犯切乞恕罪。”

　　倘蒙将军不弃山寨微贱，宋情愿让位与将军；等朝廷见用，受了招安，那时尽忠报国，未为晚矣。

　　宋江这一招的杀伤力很大，亲自扶上账入座，并给呼延灼画了个饼，先跟着我混着，要不你做老大，我跟着你混，迟早我们还是可以重归系统内的，目前只是在水泊梁山这个小地方落脚，暂时下海而已。

　　面对关胜，集团董事长宋江：

　　宋江见了，慌忙下堂，喝退军卒，亲解其缚；把关胜在正中交椅上，纳头便拜叩首伏罪，说道：“亡命狂徒，冒犯虎威，望乞恕罪！”

　　纳头便拜叩首伏罪，

　　这个更厉害，明明自己是胜家，为了得到关胜，不仅让败将坐正中交椅，而且还这一招比刘备摔孩子还狠。

　　遇到这样的求贤若渴的董事长，谁都会醉的。

　　关胜呼延灼二人加盟梁山以后，果然不负众望，屡立战功。

　　当然，宋江给二人的职位也很高，都进了集团的核心领导层，关胜的位置竟然超过了创业元老林冲。

　　面对集团需要的真正有能力人才，一把手的招聘态度至关重要。

　　敢拉下身份，敢礼贤下士，敢给职位待遇，敢给承诺，当然也要敢给股份。

　　如此这般，公司怎能不迅速发展壮大。

　　6.

　　当然，并不是所有的应聘者，都会得到自己想要的。

　　比如：孙立。

　　登州兵马提辖，能力武功完胜相当一部分比他高的人员，并且协助集团公司立了大功，反间计破了祝家庄，但是却坐了区区的第三十九的位置，一个相对边缘化的岗位。

　　这就是招聘和应聘的区别吧！

　　被别人请和主动上门应聘，待遇，岗位怎能同日而语。

　　7.

　　至于公司管理层，推荐加盟的普通人才，在公司更找不到存在感了。

　　比如梁山集团副总裁四把手公孙胜推荐的杨林，并无特别技能，就被排在了五十名开外的边缘位置，这也是看在公孙胜的面子上，否则职位更低。

　　再比如集团董事长宋江身边的打手，红人黑旋风李逵推荐的小弟鲍旭，排名更低。

　　至于那些偷鸡摸狗之辈，时迁，白胜，岗位更是只能末尾了。

　　当然，有些人靠跟董事长宋江的关系，坐到德不配位的位置还是有的，就像宋江的弟弟宋清，两个富二代，能力稀松的徒弟孔明，孔亮。

　　由此可见，即便是集团公司管理层推荐的人才，如果能力不给力，也不要觉得自己有靠山，想出位，还是需要靠自己能力，除非你跟一把手的关系的确不一般。

　　综合来看，梁山集团招募人才的手段，可参照不可全部效仿。

　　留住人才的手段部分可效仿，比如画大饼，树远景，给位置。

　　酒店人员招聘可酌情理解参照。