胜高集团一举摘得金马奖“中国酒店业最佳雇主”荣誉

　　以“致敬不凡”为主题的第十七届中国饭店全球论坛暨第十七届中国饭店金马奖盛典于2017年3月21日-22日在广州富力丽思卡尔顿酒店盛大举行。胜高酒店集团凭借其行业首推的“事业合伙人”分享机制和卓越的人才培养机制以及系列员工关怀计划，一举夺得2016-2017年度金马奖唯一“中国酒店业最佳雇主”殊荣!同时，胜高酒店集团董事长盛宏军先生因在酒店体制创新以及新常态下酒店发展方面的探索等为行业所做出的贡献与成就，被授予“中国酒店业2016-2017年度风云人物”称号!

（图片来源于胜高集团）

　　中国饭店金马奖源自中国优秀旅游城市标志“马踏飞燕”，象征行业先导，是饭店业的至高荣誉，经过17年积蓄和沉淀，已经在国际及亚太地区享誉盛名，拥有广泛知名度和美誉度，被媒体喻为旅游及饭店业的“奥斯卡”颁奖盛典，被视为行业发展的风向标，获奖企业被业界公认为行业的丰碑，获奖者被业界公认为行业的标杆。

（图片来源于胜高集团）

　　据悉，胜高酒店集团创立于2007年，是国内首家全国性精品连锁酒店新三板挂牌企业，首家入选“三板成指样本股”的酒店企业，同时也是住宿和餐饮业唯一入选新三板创新层的企业和首家在行业中实施“事业合伙人”机制的企业。截止2016年底，胜高在北京、上海、深圳、广州、成都、湖南、浙江等省市已拥有在营、在建、签约门店已突破100家，连续多年复合增长。

（图片来源于胜高集团）

　　胜高集团副总裁彭炎标先生在颁奖现场发表感言时表示：胜高的企业使命之一既是“为员工搭建实现梦想的舞台”，并从体制机制创新和提升员工幸福感方面不断践行这个使命。体制上，在酒店行业内首推“事业合伙制”，不断推动“职业经理人”向“事业合伙人”转型，从而使员工实现更高层级的社会价值。人才是企业保持核心竞争优势的基础，更是推动企业创新和永续经营的关键驱动力。胜高作为酒店行业的后来者，从2007年始建初期到现在，始终将人才视为企业生命，并由此设立了多样化人才培养机制和彩虹员工困难帮扶基金等员工关怀计划，不断加大对员工的关怀与培训力度，仅2016年胜高在培训经费上的支出就达100余万，以及帮扶困难员工二十余人次。

　　此外，胜高在选才、用才上也大胆启用新人，已组建起年轻而富有创新能力的管理团队，推行更容易被新一代高潜质人才所接受的管理方式，让企业始终保持鲜活旺盛的生命力，胜高60%以上的管理岗位员工来自内部升职，全年员工流失率不足6%。同时，胜高将自身定位为“企业大学”，在育才、留才方面因材施教，构建“多层次”的人才梯队，其中既有面向基层员工、职场新人的“MT青苗计划”，也有帮助员工职场进阶的“雨露继任者计划”等等。