员工不辞而别 酒店拒发2700元工资

　　在酒店打工1个月后离职，因为违反酒店“须提前1个月辞职”的规定，酒店拒发这个月的工资。记者联系劳动监察部门，工作人员表示，将通过劳动仲裁，为打工者讨个说法。

　　昨天，打工者小周打来电话：我曾经是三阳路某酒店的一名员工，今年7月中旬的一天，我在值夜班时不慎被酒店中的一台小机器割伤了手指，自己到医院做了简单的治疗，之后就继续带伤工作。

　　8月初，小周向酒店递交了辞职申请后没有再去酒店上班。8月10日发工资时，小周发现7月份的工资2700元被酒店扣除了。他到酒店讨要说法，店方称：酒店有规定，员工辞职需要提前一个月递交书面申请。周先生违反了酒店规定，因此按规定扣除了他7月份的工资。

　　昨天，记者找到该酒店，工作人员介绍：店方关于员工辞职的条例是符合法律规定的。小周违反了提前1个月辞职的规定，给酒店造成了一定的损失，因此扣除他当月的工资。工作人员称，江岸区人力资源局劳动监察大队已经就此事做了调查取证。结论是：店方的行为是符合法律规定。至于小周所说的工伤，她表示：按照规定，周先生应当在受伤后24小时内向酒店反映，及时做工伤认定，周先生当时没有这么做，如今事隔3个月，已经很难取证了。

　　记者找到江岸区人力资源局劳动监察大队。负责人告诉记者，已就此事做过调查，小周做完7月份后，不辞而别，的确违反提前1个月辞职的规定。记者问：那小周这个月不是白白做了?负责人回答：这个存在争议，酒店的确不是恶意拖欠工资，我们将通过劳动仲裁，帮小周讨个说法。