先之教育助力南京旅游酒店网络学院正式启动，从“人带人”走向“系统赋能人”

9月28日，南京旅游酒店网络学院启动仪式在南京江北泊金会展中心举行。先之教育受邀出席此次活动，并以《锻造酒旅企业经营的数智化人才引擎》为题作主题分享。

启动仪式上，南京旅游酒店管理有限公司董事长、总经理李成勇认为，南京旅游酒店管理公司要以网络学院启动为新起点，持续优化“宁·聚力人才计划”和“宁·学π”平台，让人才培养与业务发展同频共振，为南京文旅集团酒店板块连锁化、规模化、集约化高质量发展提供坚实人才保障。

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网络学院正式启动

人才培养和业务发展同频

启动仪式上，南旅酒管董事长、总经理李成勇表示，南京旅游酒店网络学院要聚焦“实用、科技、先进、系统”，做到管用、好用、天天用，学习积分与评优、晋升、调薪挂钩；要用好AI制课、AI陪练、VR实训；要联合先之教育、行业协会和专业院校，分三步输出南旅酒管培训品牌；要坚持“总部-门店-员工一盘棋”，闭环管理“学-考-用-升”。希望各连锁酒店总经理把网络学院应用和推广当作“一把手工程”，全体员工每天学一点、必修先完成、善用AI陪练，把积分变成能力、把能力变成业绩。

南京旅游酒店管理公司发布了“宁·聚力人才计划”培训体系，启用“宁·学π”数字化学习平台，以“宁聚力·共成长”为目标，学习平台正式启用标志着南京旅游酒店管理公司人才强企战略迈出关键一步。

“宁·聚力人才计划”覆盖员工从入职到高管的完整职业发展周期，设置新员工入职培训、基层岗位培训、预备管理员培训、中层管理者培训、高层战略培训五个层级。南旅酒管同步建立企业级、部门级、岗位级三级培训管理网络，推动文化传承、业务技能、实操带教和管理梯队培养全面落地。
“宁·学π”平台汇聚500+全岗位课程，覆盖销售、房务、人事、安全、工程、餐饮等酒店运营全板块，具备AI智能制课、AI陪练场景、VR智慧实训、学习管理与进度跟踪等功能，支持碎片化学习和个性化发展。

未来，南旅酒管将以网络学院启动为新起点，持续优化“宁·聚力人才计划”和“宁·学π”平台，让人才培养与业务发展同频共振，为南京文旅集团酒店板块连锁化、规模化、集约化高质量发展提供坚实人才保障。

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人才发展跟不上机会

才是最大经营“缺口”

在启动仪式上，先之教育产品研发中心史继东女士以《锻造酒旅企业经营的数智化人才引擎》为题作分享。

在AI时代，对AI的应用已经进了每一个岗位的日常，写文案、做报表、回客诉、排房，行业从增量走进存量，谁能借助AI提效，谁才活得下去。
市场一直在给机会，跟不上的常常是人。所以这场变革的胜负手不在市场，在人；不在人的数量，在人的学习速度。机会对所有人都是公平的，谁的人先跟上，机会就归谁。

人跟不上，缺口怎么补？靠“招”补不上，只能靠“养”和“转”。外招的人越来越贵，文化、流程、管理风格都要重新磨合；真正补得上的，是把外面的人转过来，把自己的人养出来。

养人这件事本身也在变。衡量人的尺子已经换了，企业越来越看重“干出来”的东西，而不是“考出来”的东西。尺子一换，培养的内容就得跟着换：不是多上几门课，是先弄清楚今天这个岗位真正需要什么能力。

这也是很多企业一直没算过来的一笔账：人才跟不上机会，最后疼的是经营。新店开不出来、新业务没人接、服务标准落不了地，都是人才缺口漏到经营上的地方。敬业度从来不是福利指标，是利润指标；员工愿不愿意学、愿不愿意干，决定组织的上限。

而人才培养推不下去，最大的阻力往往不是技术，是顾虑。战略共识其实早就有，缺的是把人重新编排进业务流程的方法。知道和做到之间，差的从来不是决心。

所以人才培养不能再当福利，它就是战略。技能在加速过时，钱要花在更聪明的学习上；标准要重搭，内容要贴着岗位走，学完还得有人管着用。人才的厚度决定组织的强度，组织的强度决定学习的速度，学习的速度决定经营的高度。

把这件事做成，恰恰是先之教育这些年一直在做的事。

先立标准：岗位需要什么能力，课程和考核就对着什么来，不凭感觉开课单。

再给工具：谁学了什么、学到哪一步、考得怎么样，企业在后台都看得见、管得住。

陪跑成长：系统交付只是开始，真正难的是让它在门店里跑起来、一直跑下去。

不是多买几门课，是把“人”这件事，做成企业能管、能算、能复制的系统。

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不只是平台

是一套能跑起来的系统

“宁·学π”是一个样本，对正在考虑数字化学习培训转型的企业，先之可提供全流程的服务支持。

课程与内容：先之云平台现有2000+课程、400+专家讲师，基于102个核心岗位胜任力模型、6000+知识技能点搭建内容体系，覆盖从一线到高层5个层级；不同品牌定位配置不同的岗位标准，课程按岗位、按层级都组得出来。

平台与管理：SaaS化的学习管理系统，把在线学习、考试认证、培训管理、数据统计等装进一个后台。总部一屏看全集团，门店按岗位组织学习；AI制课、AI陪练、AI出题、AI阅卷、AI配课同步可用，课程开发和考核不再全靠人工。

效果衡量：先之云平台可把各项学习培训数据统计沉淀，把“培训好不好”从感觉变成数字，不再拍脑袋决定：培训管理数据、学习行为数据、结果转化数据三类一起看。

落地陪跑：从“用起来”到“管起来”再到“运营起来”，实施顾问全程陪同，做样板店再全面复制；需要按结果交付的企业，还有企业定制级FDE落地服务。

把培训当成本，它是成本；当引擎，它就是增长。如果你想了解如何提升人才培养与发展，赶快联系先之教育咨询，给你提供专属解决方案。