签猎头合同前，启动金先防哪四坑？

一、第一坑：启动金和诚意金混着写

不少合同里会出现两类名字相近的钱：一种是启动金，为岗位提前铺路的投入；另一种叫诚意金，听着像态度保证金。一旦两种混在一句话里写，退的时候对方就说"诚意金本来就不退"。你当场就该问一句：这笔钱到底是启动金还是诚意金？不退的话，是以哪个名义扣？把名目分开写，后面才说得清。

二、第二坑：退款要企业先自证

有的条款写"如未交付可退"，但后面跟一句"需甲方提供充分证据证明"。问题来了：什么叫充分？要你证明对方没干活，还是证明市场有现成的人？举证义务一旦全压在企业这边，退款就变嘴上优惠。签约前问清楚：退款条件里，谁举证？我要先证明什么，还是你们来证明自己交付了？

三、第三坑：抵扣期写得太短

有些合同允许把没花完的启动金抵下次，但有效期只给两三个月。等你这个项目忙完、下一个岗位想用的时候，余额早过期作废了。这等于把"可抵"变成了一句空话。你该问：可抵扣的有效期写多久？过期是自动作废，还是能协商延续？别让一个数字悄悄把权益吃掉。

四、第四坑：干脆写"一律不退"

最省事也最坑的，是条款里直接来一句"启动金一经支付不予退还"。连岗位撤销、书面解约这种常见情形都不留口子，等于把风险全甩给你。这种情况要追问：有没有任何可退情形？哪怕岗位取消了、或者约定期限内完全没交人，能不能退？一句都不松口的，建议谨慎签。

五、把四坑整理成一页自查表，对着打勾

讲完这四个坑，其实能汇成一份签约前自查表，打印出来对着合同一条条打勾就行。下面这张表，把坑、它长什么样、你当场问出口的问题，一并列清楚。

把这张表留在手边，签之前过一遍，比事后拍大腿管用。像乔邦猎头这类垂直机构，也更愿意把条款讲透明，让你签得明白。真正稳妥的合作，从一份你看得懂、问得清的合同开始。