酒店企业文化建设的5大要素：酒店的价值观、酒店产品、酒店环境、酒店制度、酒店企业精神。酒店企业文化建设的6大对策：适应市场竞争、创造酒店特色、打造酒店形象、实现酒店经营理念等等。
浪漫牵手北京千禧大酒店 陶醉CBD情人夜 圆满幸福的情人节，有佳人相伴，还要配以好酒佳肴才是完美，CBD 西餐厅特别为您与情人呈现...
有业内人士认为可以从两种策略中选择一种以赢得竞争优势。要么把成本控制到比竞争对手更低的程度，要么提供与竞争者不同的产品或服务，让顾客感觉提供了比竞争者更高的价值。
有业内人士认为可以从两种策略中选择一种以赢得竞争优势。要么把成本控制到比竞争对手更低的程度，要么提供与竞争者不同的产品或服务，让顾客感觉提供了比竞争者更高的价值。
酒店业的竞争越来越激烈，“品牌经营”已成为大多数酒店追求的目标。这些年来，酒店之间的竞争已从局部的产品竞争、价格竞争、资金竞争、人才竞争、技术竞争、信息竞争等发展到整体竞争，即企业品牌和企业形象竞争。可以说，21世纪的竞争就是品牌的竞争。
俗话说，先入山门为主，作为后来的新酒店、新品牌，其顾客管理必然要出奇招才可以与有知名度的酒店及品牌一比高低。首先，新酒店、新品牌必须有管理的高起点;其次，新酒店、新品牌是要宣传的，而一般的宣传成效平平，只有动脑筋后的奇招才可以见效，笔者提供本人日常收集的案例作评论，以起举一反三、触类旁通之效。
目前中国国内宾馆酒店产业规模正在逐年扩大，并且明显地朝着娱乐化、规范化、计算机网络化、国际化等方向转化。提供快速方便稳定的互联网上网服务已成为商务型酒店客房里必不可少的功能，而且酒店客房人员因为流动性大、难以管理的特点通过网络从事色情、诈骗、赌博等违法活动，更甚于散发传播反动、暴力等不良信息。
酒店是传真应用比较重要的行业，酒店传真从类别上讲，可分为办公传真、商务传真、广告传真以及住客传真等。从目前酒店的硬件来讲，很多酒店的网络设施已达到较高的水平，不仅宽带进房间、连电脑进房间都已司空见惯。但是酒店商务办公方面依然很欠缺，其中最落后的恐怕还是要属传真服务了。傲发3G-FAX(AOFAX)电子传真系统为酒店用户提供全新的传真解决方案，让酒店的商务传真省钱高效，让每个客房拥有独立的传真分机号码，助商务人士轻松办公、自由办公、快乐办公。
据科技博客TechCrunch报道，酒店声誉管理软件厂商Olery融资75万欧元(约合100万美元)，资金将用于国际市场扩张和新产品的开发。
连锁酒店行业业务分部范围广泛的客观事实为其信息化带来了挑战，如传输安全、数据保护和网络应用性能等，如何通过虚拟化的解决方案实现企业应用长远的安全、可靠、易用，降低企业经营成本?这是连锁酒店虚拟化所面临的一大挑战。
“让消费者出价，酒店方竞单。”近来，在线旅游网站“去哪儿”网推出的一款叫做“越狱酒店”的产品，将尝试这种酒店预定逆向竞价的模式。在“酒店价格你来定”的诱人口号下，“越狱酒店”的用户将如何“越狱”?C2B逆向竞价模式的市场前景如何?
不少老板在运营酒店的过程中都会遇到各种难题，例如电力能耗、酒店安保等。我们看到，目前酒店照明应用LED产品日益增多，而LED照明又是如何在酒店运营上发挥作用，降低成本、提升利润、增加客源的呢?
1月15日至16日，开元旅业集团所属酒店和房产两大产业2011年度总经理年会同时在杭州千岛湖开元度假村召开。来自两大产业和开元旅业集团总部共130余位高管出席了会议。
酒店业要取得竞争优势，要获得可持续发展，必须由一系列因素支撑着。对单个酒店来说，她是否能在竞争中生存，更多地取决于她的业主和管理者所制定的人力资源策略、市场策略、财务控制策略是否能保证酒店的经营管理不断的获取利润并支持酒店的可持续性发展。薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。
酒店业要取得竞争优势，要获得可持续发展，必须由一系列因素支撑着。对单个酒店来说，她是否能在竞争中生存，更多地取决于她的业主和管理者所制定的人力资源策略、市场策略、财务控制策略是否能保证酒店的经营管理不断的获取利润并支持酒店的可持续性发展。薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。
近日，泰国最大的酒店餐饮运营商美诺酒店集团任命Michael Marshall为高级副总裁兼商业运营官。他将带领集团的销售、营销工作，为集团Anantara品牌和新推出的AVANI品牌创造更大的利益。
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