随着全国各地酒店数量的快速增加,市场的激烈竞争更是有增无减,特别是随着越来越多的跨国酒店集团加入,为本地酒店经营者带来巨大压力。新增酒店数量的激增也使酒店对人才的需求更加表现强烈,中国酒店业提供越来越多的工作机会,有关的人才市场也是供不应求。
中国酒店业品牌发展报告是迈点旅游研究院独家发布的,根据迈点品牌指数MBI数据进行一系列分析所撰写的报告。本报告对国际酒店、国内酒店和经济型酒店3类品牌进行比较分析。
2012年4月14日,"卢俊卿幸福企业(石家庄)报告会"在石家庄举办,百余位企业负责人或企业代表倾听了报告会。河北省企业风险防范促进会副会长单位代表:石家庄君乐宝乳业有限公司总裁仲岩发表的《冀商创建幸福企业倡议书》,让企业家对于打造幸福企业,提高社会责任感有了更深层次的感悟。
不同岗位之间相比,酒店高层与中低层员工的薪酬差距还是比较悬殊的,而主管级以下,特别是领班级与一线员工级的平均年薪相差并不大,领班级平均年薪高出一线员工的并不多。
不同岗位之间相比,酒店高层与中低层员工的薪酬差距还是比较悬殊的,而主管级以下,特别是领班级与一线员工级的平均年薪相差并不大,领班级平均年薪高出一线员工的并不多。
日前,迈点网推出的首个区域版酒店薪酬调查报告《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》标准版与完整版均已正式发布,敬请关注!
据迈点旅游研究院对国内酒店开业情况的不完全统计,2012年3月,国内开业的星级酒店数为16家,客房总数约4031间(套)。与上月相比,本月新开业星级酒店总数增加了5家,增幅为46%;而客房总数与上月相比增加约1349间(套),增幅为50%。
2012年3月,进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中,共有22家酒店(集团)任命了22位高管,比上月减少了14位,比11年3月增加了3位。
继2010年推出全国版酒店业薪酬报告后,迈点旅游研究院从2011年1月启动了区域版的薪酬调查,截止2012年3月,历经一年多时间的调研,近期迈点网将率先推出《2011-2012年中国酒店业薪酬报告—广东地区》,区域版薪酬报告针对性更强,将提供给酒店行业及从业人员更具价值的参考。
继2010年推出全国版酒店业薪酬报告后,迈点旅游研究院从2011年1月启动了区域版的薪酬调查,截止2012年3月,历经一年多时间的调研,近期迈点网将率先推出《2011-2012年中国酒店业薪酬报告—广东地区》,区域版薪酬报告针对性更强,将提供给酒店行业及从业人员更具价值的参考。
2012年2月,进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中,共有36家酒店(集团)任命了36位高管,比上月增加了14位,比11年2月增加了19位。
3月8日,同程网对外发布了《2012年2月份国内酒店网络点评报告》(下称《报告》)。《报告》通过对全国50个主要旅游城市、中心城市酒店业的抽样统计,对2月份国内酒店业的网络点评情况进行了系统分析。
3月8日,同程网对外发布了《2012年2月份国内酒店网络点评报告》(下称《报告》)。《报告》通过对全国50个主要旅游城市、中心城市酒店业的抽样统计,对2月份国内酒店业的网络点评情况进行了系统分析。
“压力大”是近年来困扰人们的首要心理问题,酒店工作强度大,作息时间的颠倒等众多因素更是让酒店员工感到压力大。那么您是如何看待工作的压力呢?
2011年国内旅游业持续较快增长,国内旅游人数约26亿人次,同比增长12%;国内旅游收入约1.9万亿元,同比增长21%。无论从人数还是消费上,城镇居民占我国国内旅游的比重都在稳步上升,特别是城镇居民旅游消费已占国内旅游收入的3/4。
跳槽是职场中永恒的话题,酒店人的跳槽也从来不是一件新鲜事。进入2012,酒店人中到底有多少颗心正“蠢蠢欲动”,又有多少酒店人已经开始“积极筹谋”?
2012年1月,国内开业的星级酒店数为12家,客房总数约3073间(套)。与上月相比,本月新开业星级酒店总数减少了11家。
2012年1月,进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中,共有20家酒店(集团)任命了22位高管,比11年12月份增加了3位。
2011年4季度,国内开业的星级酒店数为56家,客房总数超过16748间(套)。数据显示,4季度开业的三星级以上(含3星)酒店中,五星级酒店数量突飞猛进,所占比例一跃至86%,国际联号酒店开业数量也持续上涨,所占比例也超过总数的一半。
2011年4季度,进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中,共有59家酒店(集团)任命了77位酒店高管,任命人数比上季度增加了5位,增幅7%。
2011年12月,国内开业的星级酒店数为23家,客房总数约6332间(套)。与上月相比,本月新开业星级酒店总数增加了3家,增幅为15%;而客房总数与上月相比增加约1264间(套),增幅达22%。
随着酒店业竞争日趋激烈,工作中,作为一名酒店人您是否会感到乏味、超负荷,苦干多时却无回报,职场水深却不知何处是岸?当您觉得自己越来越像一部机器,活力、激情、斗志,被工作打磨的全无棱角时,注意!您可能已经患上了职业倦怠。