在香格里拉我们通常把Y代人叫做青年人才或精英。当然，年轻一代通常会有不同的需求，我们尽可能的提供更多的发展机会给年轻一代，也尽可能了解不同阶层员工的需求。
中国酒店的人才供求形式确实不容乐观，而且还非常的严峻。为什么会造成这样的一个结果?原因是多方面的，既有社会的原因，也有行业的原因，当然也有中国企业社会的原因。
穿着笔挺的燕尾服，事无巨细地帮助主人打理一切家庭事务，包括管理厨师、司机、保姆等其他雇员……管家，这个往常多出现在影视作品里的职业，近年来越来越多地进入我们的视野中。这些管家是怎样学成的?他们的工作内容到底有哪些?
中国平均每四天就有一家国际品牌酒店开业。尽管国际联号们相信，需求不久会追上供给。但持续下滑的出租率和客房价格，却在提示着繁市下的风险。与此同时，人才紧缺、利润下滑等问题则在直接影响酒店品牌的经营效率。
中国平均每四天就有一家国际品牌酒店开业。尽管国际联号们相信，需求不久会追上供给。但持续下滑的出租率和客房价格，却在提示着繁市下的风险。与此同时，人才紧缺、利润下滑等问题则在直接影响酒店品牌的经营效率。
对于酒店而言，现阶段最重要的还是要积极培养潜在的管理人员并留住基层酒店员工，以期做到在下一次的人才流动大潮来临之时能够淡定地面对。
对于酒店而言，现阶段最重要的还是要积极培养潜在的管理人员并留住基层酒店员工，以期做到在下一次的人才流动大潮来临之时能够淡定地面对。
迈点研究院的调查显示，目前最阻碍酒店发展的人才问题，排在首位的便是人才稳定难。确实酒店招聘不仅要吸引人才，更重要的是要培养和留住人才。
30万年薪招聘餐饮驻店总经理却难寻“千里马”，这类中高层管理、营销人才的招聘需求，在近期的人才市场中明显增多。节后即将迎来招聘、跳槽双旺高峰期，中高层人才将成为各企业最为紧缺的岗位需求之一。
中国酒店猎头第一品牌——乔邦猎头首席顾问项秉榔先生认为，随着2月份的到来，酒店的招聘将会呈现井喷的现象，从乔邦猎头的客户数量不断增加和委托岗位呈现加速的趋势来看，人才争夺战已经在悄无声息地进行，要想取得这场战役的胜利，各酒店企业又要八仙过海各显神通了。
中国酒店未来应着眼三个关键点：使命感、企业文化和培训，“取其精华，去其糟粕”，并认真实践、探究、研发。只有这样，中国酒店餐饮业人力资源管理的拓荒之路才能开拓出一条适合本土酒店餐饮企业发展的管理之路。
目前，会议度假型酒店普遍面临的人力成本上升压力、从业人员流动性强、招工难、人才留不住及在经营旺季人手不足时应如何做好人才储备等问题……
“金九银十”的传统旺季，佛山酒店行业的用工缺口日益凸显，业内预计缺口超过30%，有的酒店服务员中除去实习生不算，只有一半是正式员...
记者从海南省就业局获悉，根据省就业局天涯人力网的最新调查数据显示，今年5月份，海南省涉及旅游的相关企业仍处于招聘高峰期，其中，...
近年来，尽管中国酒店业得到了飞速发展，但人才问题正严重困扰着越来越多的酒店经营者。三不五时出现的“人才荒”令酒店管理者们头疼不已，能否在人才问题上胜利“突围”，成为酒店能否获得长远发展的关键。
——最佳东方CEO 乔毅 【迈点网】今天在杭州的一只蝴蝶扇动翅膀，可能引起下个月纽约的一场风暴。这就是混沌学中著名的“蝴蝶效应...
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人才是酒店最宝贵的财富，酒店之间的竞争归根到底是人才的竞争。当前，酒店人才主动流失、隐性流失较为严重，需要引起高度重视。如何吸引人才、防止人才流失是值得我们深入探讨的重要课题。文章对当前酒店人才流失的现状和原因进行了分析，然后有针对性地提出了防止人才流失的策略。
——感于创新理念“经营”学院的田桂成院长 把校企合作真正落到实处 提到世界最著名的十大酒店及旅游管理院校，笔者相信很多人都会不...
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