目标管理的SMART原则 实施目标管理不但有利于员工高效地工作，更是为绩效考核制定目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。制定目标看似一件简单的事情，但是如果上升到技术的层面，经理必须学习并掌握SMART原则
人力资源管理是整个酒店的工作，人力资源在其中只能使一个推动者或一个指导者，上场踢球是各个直线经理和全体员工。所以，如果球场上的球员不积极主动，教练除了大喊大叫或下课外，别无出路，俱乐部的老板更是无能为力了。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要。
The strongest growth in hotel rates in the first half of 2012 took place in Latin America, while hotel prices across the eurozone either fell or remained flat, according to new data from Hogg Robinson Group (HRG).
招聘评估也许是一个很容易被遗忘的角落，因为就通常情况来讲，酒店对招聘关注更多的是原定的招聘目标是否完成，这其实就是一种结果导向式的评估。
Hogg Robinson Group(HRG),近日宣布Greg Treasure先生为集团总裁。同时，他将继续担任在亚太地区总经理一职。
从现代人力资源管理的定位和功能看，笔者以为，卓越的HR必须具备“四度”，有了四度，人力资源管理才能真正发挥战略作用，人力资源也才能真正成为公司发展的核心资源。
中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的重要性。但是，尽管人力资源管理系统(HRMS)在中国的应用已经有多年的历史，中国企业整体的人力资源信息化水平却仍然不高，其中软件型服务更是处于初级阶段。对中国企业而言，未来HR的信息化管理将走向何方?
中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的重要性。但是，尽管人力资源管理系统(HRMS)在中国的应用已经有多年的历史，中国企业整体的人力资源信息化水平却仍然不高，其中软件型服务更是处于初级阶段。对中国企业而言，未来HR的信息化管理将走向何方?
日前，全球订房网 HRS 与先进科技解决方案的供货商 Amadeus 在德国法兰克福召开新闻发布会，宣布签订战略合作协议，进一步为酒店合作伙伴拓展销售渠道。该协议即日起生效，此次合作使得 HRS 签约酒店全面进入 Amadeus 的预订系统。双方系统对接成功后，目前使用 Amadeus 系统的91,100家旅行代理人和65,900家航空公司销售代表就可以直接预订这些酒店。在2010年，通过 Amadeus 系统进行的旅行交易数量就高达8亿5千万笔。
公司在正处于高速发展时期的企业，及时引进专业技术人才是至关重要的。而作为公司人才引进的组织部门——人力资源部应及时走进用人部门并适时地引导用人部门对人才的需求有一个更深刻的认识与理解。
金融风暴、出租率下滑、精简编制、降薪……面对危机，酒店HR部门是如何优化人力资源配置的呢？进入后金融危机时代，酒店人力资源计划又将发生怎样的变化？
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