厦门一酒店董事长欠薪自杀 60员工成功讨薪
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厦门一酒店董事长欠薪自杀 60员工成功讨薪

  董事长身亡后,酒店留下了一堆债务,60多名员工还为讨薪闹上了法院。在执行法官的努力下,酒店60多名员工已经全部拿到欠薪。

2014-04-19 10:58:36
绿地集团旗下酒店进军美澳 加快拓海外业务
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绿地集团旗下酒店进军美澳 加快拓海外业务

  据悉,绿地集团早前透露今年海外业务目标,预计今年实现海外销售收入130亿元人民币,新增投资50亿至80亿美元,为2015年海外收入超过300亿元人民币奠定基础。

2014-04-19 10:55:25
绿地集团旗下酒店进军美澳 加快拓海外业务
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  据悉,绿地集团早前透露今年海外业务目标,预计今年实现海外销售收入130亿元人民币,新增投资50亿至80亿美元,为2015年海外收入超过300亿元人民币奠定基础。

2014-04-19 10:55:25
Airbnb完成新一轮融资 市场估值100亿美元
在线短租

Airbnb完成新一轮融资 市场估值100亿美元

  截至目前,Airbnb已经获得了8.26亿美元的融资,这也令其成功跻身全球最富有科技初创企业行列。酒店业巨头Wyndham Worldwide旗下有7500家酒店,其市值为93亿美元,而Hyatt Hotels的市值为84亿美元。

2014-04-19 10:51:53
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2014-04-19 10:51:53
酒店如何减少对OTA的依赖?
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酒店如何减少对OTA的依赖?

  酒店希望在稳定分销市场的同时,慢慢减少对OTA的依赖。这就要求酒店提供更多便利和优惠,并且把这种便利和优惠持续滚动起来。

2014-04-19 10:45:21
OTA盈利模式谁主沉浮?
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OTA盈利模式谁主沉浮?

  国际比较,中国在线旅游业渗透率低。并且,国内在线旅游行业OTA分销占主导(国外供应商占主导),相对掌握更高的话语权。

2014-04-19 10:42:11
OTA盈利模式谁主沉浮?
新设计

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2014-04-19 10:42:11
2014最佳东方高峰论坛圆满落幕
峰会论坛

2014最佳东方高峰论坛圆满落幕

  2014年4月18日,2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典在杭州和达希尔顿逸林酒店圆满落幕。

2014-04-19 09:43:44
马立丹:饭店模块化绩效考核的思路与实践
观点评论

马立丹:饭店模块化绩效考核的思路与实践

  通过一年的运行,酒店制定了五大模块,一个是服务管理体系,一个是营销管理体系,一个是绩效管理体系,一个是培训管理体系,还有一个是监督管理体系,形成了一个运营管理模式。

2014-04-18 15:19:21
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2014-04-18 15:19:21
马立丹:饭店模块化绩效考核的思路与实践
独家报道

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  通过一年的运行,酒店制定了五大模块,一个是服务管理体系,一个是营销管理体系,一个是绩效管理体系,一个是培训管理体系,还有一个是监督管理体系,形成了一个运营管理模式。

2014-04-18 15:19:21
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2014-04-18 15:19:21
马立丹:饭店模块化绩效考核的思路与实践
专栏

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  通过一年的运行,酒店制定了五大模块,一个是服务管理体系,一个是营销管理体系,一个是绩效管理体系,一个是培训管理体系,还有一个是监督管理体系,形成了一个运营管理模式。

2014-04-18 15:19:21
2014最佳东方高峰论坛主要参会嘉宾
峰会论坛

2014最佳东方高峰论坛主要参会嘉宾

  2014年4月18日,“2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典”于杭州和达希尔顿逸林酒店隆重举办。

2014-04-18 15:03:43
2014最佳东方高峰论坛主要参会嘉宾
独家报道

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  2014年4月18日,“2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典”于杭州和达希尔顿逸林酒店隆重举办。

2014-04-18 15:03:43
 颜洁雯:温情招聘——无法抵挡的吸才策略
峰会论坛

颜洁雯:温情招聘——无法抵挡的吸才策略

  如果你问我,我们跟其他集团有什么不同的地方,我可以很骄傲的说,是我们集团的文化。我们的文化很简单,除了刚才说的那些核心价值,就是很关心人,真以人为本,很人性化。

2014-04-18 14:47:49
 颜洁雯:温情招聘——无法抵挡的吸才策略
观点评论

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  如果你问我,我们跟其他集团有什么不同的地方,我可以很骄傲的说,是我们集团的文化。我们的文化很简单,除了刚才说的那些核心价值,就是很关心人,真以人为本,很人性化。

2014-04-18 14:47:49
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2014-04-18 14:47:49
 颜洁雯:温情招聘——无法抵挡的吸才策略
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  如果你问我,我们跟其他集团有什么不同的地方,我可以很骄傲的说,是我们集团的文化。我们的文化很简单,除了刚才说的那些核心价值,就是很关心人,真以人为本,很人性化。

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  如果你问我,我们跟其他集团有什么不同的地方,我可以很骄傲的说,是我们集团的文化。我们的文化很简单,除了刚才说的那些核心价值,就是很关心人,真以人为本,很人性化。

2014-04-18 14:47:49
圆桌讨论:转型背后的人才应对之策
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圆桌讨论:转型背后的人才应对之策

  当下,酒店餐饮业转型之际,面临着人才流动问题,就此,铂涛酒店集团人力资源副总裁张咏女士、南京金陵酒店管理有限公司人力资源总监司秀云女士、万达酒店及度假村管理有限公司人力资源副总经理沈伟先生、最佳西方梅苑宾馆总经理宋蓉女士在“2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典”上就“转型背后的人才应对之策”展开激烈探讨。

2014-04-18 11:51:19
圆桌讨论:转型背后的人才应对之策
观点评论

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2014-04-18 11:51:19
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