锦江都城酒店荣膺了“年度最具发展潜力中档酒店品牌”奖，同时锦江之星酒店也获得了“年度最具投资价值经济型酒店品牌”奖。
作为资深的智慧酒店解决方案服务商，盛宴科技成为了中国智慧酒店联盟的正式成员。为酒店智能化建设提供优秀解决方案，盛阳科技一直在路上。
在酒店业大佬纷纷“湿身”的当下，他们在用行动关注“渐冻人”的同时也为自己的品牌做了宣传。而今，在很多酒店品牌都开始投身公益事业。
随着大数据、电子商务、智能化对传统线下旅游行业的快速渗透，PMS领域又焕发出了新的活力。智能设备与PMS的深度结合才是智慧酒店的大方向。
2013年江苏第一季度70家五星级酒店平均房价553.15元，平均出租率50.75%，RevPAR为280.72元;第二季度70家五星级酒店三个数据分别为551.48元，出租率55.61%，RevPAR306.68元;第三季度69家五星级酒店为为546.06元，出租率54.80%，RevPAR299.24元;第四季度70家五星级酒店为584.78元，出租率56.51%，RevPAR330.46元。
“五、三、四管理范式”的目标是什么?“提效增收”，效是效益，收是收入，提高企业效益，增加员工收入，这是相辅相成的。
2013年三亚一季度9家五星级酒店的平均房价为1819.61元、平均出租率为76.53%、RevPAR为1392.55元，二季度9家五星级酒店的数据依次是968.74元、63.53%、615.44元，三季度9家五星级酒店的数据依次是891.65元、69.59%、620.50元，四季度9家五星级酒店的数据依次是1135.20元、71.73%、814.28元。
除了酒店总经理吴宏一先生以及管理团队的温暖亲切的热情欢迎，镇江万达喜来登酒店首先映入眼帘的就是接待台后方的巨幅金箔壁画“江天一览”。
2013年入住酒店，准备好应付酒店各种名目繁多的收费吧!因为酒店入住率的回升，酒店又开始大胆征收各种收费了，比如迷你吧补货费、行李临时看管费等等。
5月22日，华住酒店集团在京沪两地，宣布旗下所有品牌将实现高品质的无线网络覆盖。早前，洲际也宣布将为其七千多万IHG优悦会会员提供全球免费上网服务，未来酒店免费上网将成一种趋势。
全聚德发布年报称，去年实现净利润1.52亿元，同比增长17.71%；每股收益为1.0741元。公司去年实现收入19.44亿元，同比增长7.84%；公司拟每10股派息5元并转增10股。
由于人力资源管理越来越重要，目前许多企业已设人力资源副总裁，一些企业出现总裁直接分管人力资源开发与管理的现象；人力资源部经理跻身高层管理人员行列已成趋势；企业会以高薪聘请人力资源管理方面的人才，一批精英亦因事业感召而被吸引。
由于人力资源管理越来越重要，目前许多企业已设人力资源副总裁，一些企业出现总裁直接分管人力资源开发与管理的现象；人力资源部经理跻身高层管理人员行列已成趋势；企业会以高薪聘请人力资源管理方面的人才，一批精英亦因事业感召而被吸引。
那么目前江苏地区酒店业的薪酬水平如何，酒店各岗位的薪酬差距又有多少，不同星级间的薪资差距又是多少，参考迈点网发布的《2012年中国酒店业薪酬报告——江苏地区》，我们将得到进一步的了解。
那么目前江苏地区酒店业的薪酬水平如何，酒店各岗位的薪酬差距又有多少，不同星级间的薪资差距又是多少，参考迈点网发布的《2012年中国酒店业薪酬报告——江苏地区》，我们将得到进一步的了解。
近期发布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》重点分析了江苏地区高星级酒店的薪酬现状，通过报告以下就四星级酒店来了解下各岗位目前的薪资。
近期发布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》重点分析了江苏地区高星级酒店的薪酬现状，通过报告以下就四星级酒店来了解下各岗位目前的薪资。
目前江苏星级酒店的薪酬状况如何呢？从迈点网公布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》中，我们就五星级酒店来了解下各岗位目前的薪资现状。
目前江苏星级酒店的薪酬状况如何呢？从迈点网公布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》中，我们就五星级酒店来了解下各岗位目前的薪资现状。
截止2012年3季度，江苏地区拥有五星级酒店62家，四星级酒店193家，三星级酒店326家，二星级酒店167家。眼下，江苏省仍有不少城市包括四五线城市，正纷纷新建、升格豪华高星级酒店，且呈现你追我赶之势。
截止2012年3季度，江苏地区拥有五星级酒店62家，四星级酒店193家，三星级酒店326家，二星级酒店167家。眼下，江苏省仍有不少城市包括四五线城市，正纷纷新建、升格豪华高星级酒店，且呈现你追我赶之势。
根据江苏省旅游局11月份发布的报告来看，全省旅游饭店出租率65%，同比下降0.5%；1-11月份全省旅游饭店出租率60.2%，同比下降0.4%。
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