柔和温馨的灯光、别具一格的装饰，让你宛如进入到德国当地的酒馆。夏日的傍晚伴着缕缕夕阳走进这里，开怀畅饮口味纯正的德国啤酒，也算是人生一大幸事。
看一个员工是否有好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
据介绍，目前中山正在推广使用由中山人自己研发的“食神餐饮系统”软件，以信息化高科技手段提高员工忠诚度，破解餐饮酒店业普遍存在的招工难问题。
企业文化的核心是“人本”，“人本”的核心是尊重。因此，企业应创造良好轻松的工作环境来构建一种民主和谐的企业文化，以此来理顺组织情绪，并在企业中形成主流的积极情绪。
近年来，中国市场已成为洋餐饮品牌的重点争夺地。洋餐饮品牌纷纷打出本土化策略，将现代休闲餐饮与中国风融合，以抢占更大的中国市场。
不见得人人都是管理者，但每个人都一定有做下属的经历，而且更多的情况下，我们在扮演着领导与下属的双重角色。做下属其实也是有很大学问的，通常做一个好下属，比做一个好领导更有讲究。
截至2011年12月31日，味千连锁餐厅门店由2010年的508家扩至662家，新增154家；集团营业额较2010年增长14.7%，达约30.75亿港元。
麦当劳食品卫生问题余波还未平息，另一国际快餐大佬肯德基又起波澜。8岁儿童在肯德基鸡米花中吃到异物，面对事实肯德基公司将作何解释？
首旅股份发布2011年业绩报告。报告中提到，该公司去年实现营业收入25.4亿元，增长10.23%；但利润总额1.5亿元，下滑50.06%，景区收入同比下降28.08%。
第二十一届上海国际酒店用品博览会将于4月9日-12日在上海新国际博览中心盛大举行。目前展会的筹备工作开展得如火如荼，主办方在吸引观众方面做足了工作。截止至2012年3月6日，展会累积预登记人数已经达到13061人，并还在大幅度地增加，其中基本上为酒店总经理、采购总监等专业买家。预计到3月30日截止日，观众预登记将突破20000名大关!
开业虽已6年，香港迪斯尼却仍未实现扭亏为盈。于近期公布的香港迪斯尼2011年财报显示，尽管近年游客入园人数持续上涨，但在盈利报表上的数字却并不漂亮：该财政年度，香港迪斯尼亏损值为2.37亿港元。
关于人的积极性的调动，的确是一个复杂而又古老的问题,而要调动员工的积极性，重在激发员工内在的工作动机，这才是员工工作积极性的根本，这也是每一位管理者所追求的，同时也是企业能否实现其价值目标的重要决定因素。
据艾瑞咨询预测，2011年中国在线预订市场交易规模预计将达1672.9亿元，较2010年的1037.4亿元增长 61.3%;在线预订市场第三方在线代理商营收规模将达90.5亿元，相比2010年增长33.9%，且未来四年中国在线旅行预订市场规模将呈持续高增长态势。
据艾瑞咨询预测，2011年中国在线预订市场交易规模预计将达1672.9亿元，较2010年的1037.4亿元增长 61.3%;在线预订市场第三方在线代理商营收规模将达90.5亿元，相比2010年增长33.9%，且未来四年中国在线旅行预订市场规模将呈持续高增长态势。
“携程提供业务包含酒店、机票、度假、美食、商旅等，可谓多领域全面开花，而艺龙则专注成为酒店预订专家，是‘酒店网络专卖店’，酒店团购将对传统团队游形成巨大冲击。”近日，艺龙首席运营官(COO)谢震对记者如此表示。
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。设计一个以固定薪酬为中心的、具有激励性和可操作性的薪酬体系对企业来说是最为重要的，也是目前企业最为关注的。
每个人都愿意听好话，而不希望别人对自己指手划脚，这是人之常情。但身为主管，你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢?
一公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，启动了生日祝贺方案，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作，有些员工便产生了：“过生只为领礼品而不知感恩公司的糊涂认识”。
如何才能留住这些人才？简单地说，答案就是领导人必须像管理金融资产那样，用同样的热情去管理自己的人力资产(即员工)。在经济不景气时期，做到这一点也许会很困难；不过，这对于组织的成功至关重要。
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