“此不消彼却长，势必形成劳动力的争夺”，“用工荒”的出现并非单一因素的作用，而是与中国的社会经济发展现状紧密相连，“用工荒”为什么会一再出现？哪些因素导致“用工荒”呈现大面积、全产业、常态化发展？
“此不消彼却长，势必形成劳动力的争夺”，“用工荒”的出现并非单一因素的作用，而是与中国的社会经济发展现状紧密相连，“用工荒”为什么会一再出现？哪些因素导致“用工荒”呈现大面积、全产业、常态化发展？
记者调查发现，在杭州的各个景区中，已有不少个性酒店在悄然出现，而这些酒店的老板大都表示：“客房都在亏本经营，现在只是在为树立品牌坚持着，要盈利可能是四五年甚至更久远之后了。”
HeBS Digital在本文中提出了2012年酒店分销策略的“五做五不做”。其中不应采取的策略包括不要与限时销售/社交团购网站进行合作等等。
HeBS Digital在本文中提出2012年酒店分销策略的“五做五不做”。其中应做的包括：专注于酒店网站、保持价格一致性、国际市场营销等策略。
据了解，近年来，酒店一线年轻员工流动率较大，招工又难，很多酒店都面临着“用工荒”难题。主管领班肩负着对一线服务员的管理督导与培训工作，对自身的培训需求十分强烈。
在全球分销系统(GDS)中提高分销量以及提高独立酒店和酒店连锁的知名度，其目的并不是那么复杂。酒店经营商可以通过更好了解现有机遇，同时具备前瞻意识对其酒店进行营销，以控制酒店在GDS中的销售。
新春伊始，武汉各类人才招聘会遍地开花。据不完全统计，每日市区大大小小的招聘会都会吸引数万名求职者。在制造业、批发零售业等普遍存在的“用工荒”局面并未在武汉酒店业呈现。
记者发现，酒店的招聘信息显示，服务员月工资已经涨到2000元，还管吃住；传菜员2200元；勤杂工1800元；保安2000元……
高素质人才的严重流失是用工荒的主要原因。三亚消费高、房价高、晋升机会少，面对更好的就业条件，高素质人才会毫不犹豫选择北京、上海等一线城市……
高素质人才的严重流失是用工荒的主要原因。三亚消费高、房价高、晋升机会少，面对更好的就业条件，高素质人才会毫不犹豫选择北京、上海等一线城市……
2011年对于上海锦江旅游有限公司来说可谓是颇具意义的一年，公司不仅迎来了成立25周年的纪念日，而且喜获上海市首批5A级旅行社的称号。“2012年，锦旅将继续保持创新的步伐，力促在线旅游迈上新的台阶，积极拓展年轻客源市场，努力锻造品牌竞争力，提升各个市场的产品能级。”上海锦江旅游有限公司总经理陈中明在接受采访时对新一年的发展方向做了精炼的概述。
春节将近，餐饮业一线服务员缺口再度加剧。“冬令热线”接到不少市民来电，诉说饭店餐馆上菜慢的情况。上菜过慢，缘于人手不够，相关调查显示，春节前半个月，上海餐饮一线服务员的缺口预计将由平时的20%上升至30%。
虽然距离春节已不到一个月，但是服务业招聘这场没有硝烟的“大战”早已打响。对于服务业来说，每年的过年，就是一道关。3500元底薪难招餐馆领班、餐厅14个服务员一周内跑了一半……年末用工荒让企业主们头疼不已。
流动率高的餐饮酒店服务行业，普遍面临人才的吸引保留难题。但是高薪真能解决问题吗？或许，打破惯用的、固化的手段去创新员工的薪酬、福利机制以及人性化的关怀，才是王道。
搜索
搜索
