2013年，中国酒店业迎来了全新的挑战，各大酒店的日子似乎都不太好过。如何应对困局，如何在逆境中求生，来自知名酒店集团的高管们围坐圆桌，交流讨论，以期寻找出逆境中的应对之策。
3月-5月正值招聘旺季，找工作或者已经工作的朋友是否有这样的体验： 找工作碰壁、实习期打击自信，不想上班? 不知何故面试总是与...
在新形势下，酒店需要重新定位，研究顾客需求，开发新产品，走向大众，服务大众。厉行节约规定从长远来看是推动餐饮业回归良性发展的有力推手，谁能抓住新的机会，谁就能在未来取胜。
Diaoyutai MGM Hospitality recently announced the opening of The Diaoyutai Boutique Chengdu, the first “Diaoyutai Boutique” branded hotel in China.
The complex project involves a total investment of US$3 billion from the Middle East Gulf Investment Group and Hong Kong Hua Tong Investment Co., Ltd.
Diaoyutai MGM Hospitality has announced the appointment of Mr. David Ying as the General Manager of MGM Grand Sanya.
Newly built 337-room hotel is the 12th DoubleTree by Hilton property in China and the first internationally branded hotel in Putian.
学习发达国家成熟酒店的“有限服务”模式，高标准装修的客房加配一个简餐的餐厅，但是不学星级酒店的面面俱到。经济型酒店的部分转型已经势在必行，管理团队素质的提升是转型能否成功的关键。
郑南雁是个勇于冒险的离经叛道者，不安分的创业冲动总让他做出惊人之举。他创立的“放羊式”的“无为而治”理论，竟是从《道德经》中悟出的智慧。
郑南雁是个勇于冒险的离经叛道者，不安分的创业冲动总让他做出惊人之举。他创立的“放羊式”的“无为而治”理论，竟是从《道德经》中悟出的智慧。
“怎么样做好酒店的人才管理，关键是四个字——以人为本。”邹益民先生在最佳东方高峰论坛上提到酒店管理人才的时候如是说。以下是对他的观点整理：
“怎么样做好酒店的人才管理，关键是四个字——以人为本。”邹益民先生在最佳东方高峰论坛上提到酒店管理人才的时候如是说。以下是对他的观点整理：
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