院校不能完全把握酒店需要什么样的人才以及如何培养酒店需要的人才;酒店不能够体会院校人才培养的难处。这样，今天这样一个颇为“尴尬”的局面产生了。
院校不能完全把握酒店需要什么样的人才以及如何培养酒店需要的人才;酒店不能够体会院校人才培养的难处。这样，今天这样一个颇为“尴尬”的局面产生了。
在酒店实际管理中，笔者认为食品安全的丝毫松懈都可能引起非常大的社会问题。加强酒店从业者的行业自律刻不容缓，行业主管部门要出重拳，尽量避免人情化处罚，将食品安全列为终身考核制。
在酒店实际管理中，笔者认为食品安全的丝毫松懈都可能引起非常大的社会问题。加强酒店从业者的行业自律刻不容缓，行业主管部门要出重拳，尽量避免人情化处罚，将食品安全列为终身考核制。
除了工资、福利、培训、奖励等常规方式外，员工的情感环境应该成为我们研究的一个课题。那么，各个酒店如何给员工创造一个好的情感环境呢?
除了工资、福利、培训、奖励等常规方式外，员工的情感环境应该成为我们研究的一个课题。那么，各个酒店如何给员工创造一个好的情感环境呢?
多数国际联号酒店品牌历经几十年或上百年、几百年的发展，具有在世界各国的成功经历，具有一定的先进性，这个不容质疑。中国的酒店业起步至今最长的也就三十年时间，它的发展同样也需要时间。从长远来说，中国酒店品牌定将走向全世界。
多数国际联号酒店品牌历经几十年或上百年、几百年的发展，具有在世界各国的成功经历，具有一定的先进性，这个不容质疑。中国的酒店业起步至今最长的也就三十年时间，它的发展同样也需要时间。从长远来说，中国酒店品牌定将走向全世界。
国家整体的发展和进步，依赖和依靠政务消费肯定不是高星级酒店的未来。所以酒店人，何不趁此机会调整我们的思路、调整我们的战略?
国家整体的发展和进步，依赖和依靠政务消费肯定不是高星级酒店的未来。所以酒店人，何不趁此机会调整我们的思路、调整我们的战略?
“团队销售管理的核心一定是‘TEAMWORK’，与销售团队成员交朋友，与客人交朋友。一定要用一种朋友哲学，才能把销售工作做好。”迈点网特约评论家方世宏在迈点网记者的专访中表示。
“团队销售管理的核心一定是‘TEAMWORK’，与销售团队成员交朋友，与客人交朋友。一定要用一种朋友哲学，才能把销售工作做好。”迈点网特约评论家方世宏在迈点网记者的专访中表示。
在任何一个组织机构里，制度管理都是非常必须的。这是酒店提供优质服务和进行管理工作的基本所在。笔者在踏入酒店行业、工作初期，新员工入职的第一节课，遇到的第一个英文单词就是“hotpot”，我们习惯说“高压线”。
在任何一个组织机构里，制度管理都是非常必须的。这是酒店提供优质服务和进行管理工作的基本所在。笔者在踏入酒店行业、工作初期，新员工入职的第一节课，遇到的第一个英文单词就是“hotpot”，我们习惯说“高压线”。
近些年，高星级酒店的发展可谓风起云涌，其势之猛，令我们这些业内之士都颇感震惊。真当是应了今年高考的那个作文题《忧与爱》。忧其对整个行业长远发展带来的不利；爱其至少为我们这些酒店人提供更多的“饭碗”；但只要有泡沫，只要是泡沫，总有一天是要破的。所以，如果没有准备好，就请您别跑的太快，跑的太快，容易扯着蛋。
搜索
搜索
