刘海：酒店劳动关系的4大误区!

　　我敢打赌，8成以上的酒店都存在劳动关系处理误区，这些误区直接导致员工关系紧张，甚至有员工到劳动局上访，状告酒店，以致于让酒店支出不必要的赔偿。

　　长沙某酒店保安，当班期间腿受伤，住院治疗2个多月，仍然喊脚疼，怎么样也不出院，酒店拿员工没有办法，最终导致关系破裂，酒店赔偿8万元费用了事。

　　广州某酒店店长，因工作业绩不佳，被老板辞退，遂状告酒店，导致酒店赔偿其4.8万元。

　　还有许多类似案例，因为一个小小的疏忽，导致酒店进行天价赔偿，其中，最容易出现的4大误区，应当引起老板的警醒，以防万一。

　　一、认为不签订劳动合同就没事。

　　错!

　　按照劳动法第82条，入职1个月之后不签订劳动合同，用人单位需向员工进行双倍工资赔付。因此，员工入职的第1个月，必须签订劳动合同。如果遇上员工不愿意签订，可以直接解除劳动关系，用人方不需要赔偿。

　　如果你的员工已经入职1年，你仍然没有签订劳动合同，那事情可闹大了：员工自动转为无期限劳动合同。也就是，这员工一辈子都可以要求在你这里打工，你不得随意解除!

　　二、没有约定试用期。

　　错!

　　试用期是测试员工能力的时期，在试用期内，如果发现员工能力不足以满足岗位需求，企业可以解除劳动合同而不必赔偿。如果你不安排员工的试用期，员工入职即转正，当你发现员工不能胜任岗位工作，想要解除劳动关系时，你就需要向员工赔偿了。

　　试用期的规定是1年劳动合同内，为2个月，3年及3年以上不超过6个月。建议酒店签订1年劳动合同，试用期定为2个月，这样更能保护企业的权益，也能试验员工是否胜任岗位需求。

　　三、不购买保险。

　　错!

　　的确，许多中小企业自身盈利能力不足，没办法购买社保。经营过程中全凭运气，员工不出意外挺好，万一出现意外，可能直接把一个企业给赔垮!

　　我建议所有企业都购买社会保险，只有员工安稳了，才会踏踏实实地为酒店工作。我没有见到过因为购买社保而做不下去的企业，反倒是不购买社会的企业，没见几家做好了的。

　　如果你因为各种原因不能为员工购买社保，也请购买“雇主险”，这种保险在各大保险公司都有，它承保的是雇主所雇员工人身安全，万一出现员工人身安全时，保险公司会为你解决。

　　如果你购买了社会保险，出现员工受伤时，你可以申请工伤鉴定，鉴定结果会指出休假多少天，避免文章开头处，员工赖在医院不走的情况。

　　四、不使用《员工手册》

　　错!

　　《员工手册》是劳动合同的附件，它也是法律所认可的公司规定，员工一旦入职，即认可《员工手册》上的内容，如果恶意违反，则可以用它来保护企业的权益。

　　举例：如果你的《员工手册》中规定了，企业可以根据岗位胜任能力，安排员工脱岗培训或者调岗，出现文章开头时，店长能力不胜任情况时，则可以要求脱岗培训(工资按最低待遇)或调岗，这样企业才能保障好自己的权益。

　　现在，你应该明白劳动合同的重要性了。在各大劳动局官司网上，有劳动合同的范本下载，直接搜索你当地劳动局网站，下载范本进行签订就可以了。如果你的企业盈利情况还可以，为员工购买保险，员工会更加有幸福感，也能为你留住那些优秀的员工，有了优秀的员工，企业的经营才能常青。

　　《员工手册》不能少，它是劳动合同的附件。

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