不想放权、不愿放权、不会放权已经成为许多勤劳店长的习惯。他们认为员工要听店长的，他们能力不行，事情做不好，所以我们要事事操心。
线下的二维码入口方便了办公操作，应用场景可以做出更多。其他方面是否要以启用小程序来进行，就要看是否能够切中酒店痛点来设计产品了。
所谓的第二代中档酒店，将会是第一代中档酒店基础上，融入中国文化的产品，它不仅满足了消费升级的需求，更满足文化回归的需求。
90%的空降总经理，做不过半年，有的甚至3天就干不下去，辞职走人了。以至于某些酒店，一年换40多任总经理，最后一个都没留下来。
在酒店投资发展过程中，常面临的风险是3个风险，分别是竞争对手、自身资金链和人才。如何才能预防此类风险的发生?也有3个常见思路。
千万别同时配备两名外向型的管理者，酒店会变成脱缰的野马;也别同时配备两名稳健型的管理者，会造成“大家一起等客来”的局面。
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