杨华：在努力中等待职业黄金时间

　　本文发表于2010年10月9日，当时我在思念果岭工作，题材来源于当时公司新进一批实习生，在与他们谈话的过程中有感而发。

　　五年的光阴，时间不算长。那时候诺基亚品牌江湖地位还很高;智能手机才初出茅庐;移动互联网还是概念;新浪微博刚刚起步;微信还处在研发阶段;这只是列举了生活中极微小一部分的不同，说明一个问题;社会的发展是迅速的，不能与时俱进终将成为历史的记忆。

　　今天，再来看这篇文章，个人观点：只要是总结经历过的，才是自己终生受用的，不会因为时间而蜕变。我把原文进行一些修订，目的还是树立正确的职业观、传递些许正能量!

　　从事各行各业的工作都有一个共性的过程：从陌生到了解、从掌握到熟练、从专业到专家。任何职业的发展都跳不出这个圈圈，非到熟悉以后才能谈得上有所发展。我谈到的黄金时间就是跟职业发展有关。

　　黄金时间并不是指你的年龄，而是你对这一职业熟悉后发展的时间才是黄金时间。有的人计算黄金时间总是算错，从踏入这一行就开始算，把学习的时间也算到黄金时间里面，总是觉得时间够长了却没有什么发展，因此长则2、3年短则1、2年便选择跳槽或者干脆换行业。那么，你总是在学习的时间中度过，永远等不到黄金时间的到来!有个员工要离职了，我问他：为什么。他的回答是：在这儿发展的空间不大，我准备去.....说得很直接，他是这个专业毕业的，入职快一年了，这是毕业后的第一份工作，对公司的现状不满意，给人的感觉是不到一年的时间已经对公司了如指掌、沧桑感很强。我给他说的是：如果这是你第一份工作的话，跳槽可以。多经历一些企业，能够丰富的自己的阅历。但是你对公司的评价是片面的、你的岗位不足以让你全面了解整个公司。这种心态的产生源于工作中沟通、配合等原因不顺畅造成你现在的感觉，其实远不是你所想象的那样。如果你不能改变这种心态，我可以说换个地方还是如此。

　　很多职业新人都有这样的心态：焦急、速成。没有时间的洗礼就能很快有所建树的人的确很少，我们都是平凡的人，出生的时候都没有过紫气东来、霞光万道的天降异象。只有通过后天的勤奋，才能有所收获。学习的时间，就是需要你去沉淀、求知、磨砺，不要因为一些工作上的小事纠结，自我设限。随着年龄的增长，家庭、生活、工作三者的问题会愈加明显，承担的责任会越来越多，能心无旁骛地学习的时间会愈来愈少，珍惜这段时间、利用好这段时间，别总是让抱怨、忧虑、躁动占用了这段学习的时间。

　　有两个人甲和乙同时从事保险行业，每天努力地工作还要遭到客户的白眼、厌烦。三年后的一天，其中甲连续拜访了一位客户四次，每次都会遭到客户的数落，终于他爆发了，坚决告别了自己的行业。乙却坚持了下来……

　　七年以后，甲与乙见面，乙在保险行业已经成为了一个大区的经理，可甲仍在另外一个行业当中跑业务。甲在离开后的四年当中频繁地换工作，没有在任何领域作出成绩，而乙的坚持让他等到了回报。可以说是百感交集呀，乙告诉甲：当初你跑了四次的那个客户后来主动找你办保险而且保单价格不菲，但是你没有等到。甲悔恨，同一起跑线差别却这么大!

　　这个案例中的谈到的问题我想大家会感到似曾相识，也许行业、时间、人物有所差异。

　　我们要会计算职业时间：分清学习时间与黄金时间。工作初期过于频繁地转行终究会陷入一个不断学新的模式，但没有时间的积淀，即是学得新、也是学得浅。我认为在一个行业当中：第一年是了解、第二年是熟悉、第三年是总结、第四年是运用、第五年才谈得上发展。也就是说前四年的时间都是在了解、掌握，第五年以后才有对行业的认识与思考。无论你现在选择了哪个行业，还是在选择中徘徊，必定要明白只有在努力中才能迎来黄金时间!

　　细细算来，从2007年开始我已经坚持写作将近9年了，都是我对工作、生活的一些总结、感悟，在这个习惯中，我发现了一个现象：当你想去总结而不知道从何做起时，这是在提醒你自己，该学习了。你现有的知识已经不能满足你的需要。今天把这篇文章提出来，又有了新的想法：职业黄金时间不是只有一次，但每一次都需要不断地学习做铺垫。您同意吗?

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