王小兵：酒店人的职业规划该是怎么样的？

　　每年到了三四月份，是各个公司人员流动的旺季、是人力资源市场最火爆的季节、也是求职者跳槽频繁最容易找到合适岗位工作的时机，因此在人力资源行业，素有“金三银四”的说法!

　　在广深工作的近9年间，人才市场跑得相对比较少，因为人才市场几乎是招聘的比应聘的还多，即使人才市场免费都没有企业愿意去，企业基本上都是通过其他渠道挖掘求职者。而在内地，笔者最大的感受就是人才市场人满为患，应聘者能把整个人才市场的三四层楼围的水泄不通。但往往出现的情况是，企业依旧招不到合适的人才，应聘者也依旧找不到合适自己的岗位和意向的企业，经常就是“人才市场寻你千百度，依然不知你在何处?!”

　　笔者从事人力资源工作近10年，培训出身，近几年也在负责公司人力资源全盘的工作，所以每年这个时候对于人员的招聘----公司迫切紧急的工作也不得不上心。而在寻找简历、邀约面试者、与面试者面谈沟通的过程中，也经常被现在的求职应聘者深深的“打败”。面对大量的简历、预约来公司的应聘者我只想对你们弱弱的说一句“你这么造，也想找到好工作???”

　　我就以一系列的文章分期刊发，在这个人力资源供求都异常强烈的市场环境下，通过笔者的亲身经历来跟大家分享为什么求职者找不到好工作?为什么刚毕业的大学生受不到青睐?

　　一、求职者职业规划不明，沉不下心

　　现在大部分的大学生在毕业之际，不知道自己走出社会想干什么?自己能干什么?有些为了暂时逃避就业的压力就考研，而大部分即将就业的大学生就犹如一只无头的苍蝇到处乱撞。

　　要么有想法，找个与自己本专业相关的工作干着慢慢往上爬;要么想着反正学的专业也不喜欢，就找个自己喜欢的与本专业无关的其他行业其他职业;要么没有想法还吃不了苦，想着找份既轻松工资又高的工作先做着，有时候看着一些学生应聘薪资上万的岗位(也许是好玩吧随意点的);要么干脆瞄准大部分人都会羡慕的工作-----坐办公室的，即他们心目中神往已久的行政专员、人事文员之类的。

　　所以，去人才市场看看、或者通过网络渠道搜集到的简历几乎都是应聘行政、人事文职之类的居多。

　　我们现在的学校也是，光懂得培养学生，不好好规划这个专业将来对学生的就业方向。在学生填报志愿时学校，社会、家长就应该给学生一定的指引。即使对于学生的专业就业方向有规划，那是否应该在学生毕业之时给学生充分的就业指导，能够给学生指明一些道路，除了专业的方向性指导外，能否结合学生自身的优劣势、与这个专业、行业或职业相结合给予一定的建议?并且是否可以给学生做出所谓的职业发展计划书?让学生的职业生涯走得更顺利更长远一些呢?

　　这样的话，就不至于学校培养的人才无所用，学生出了社会后无所能。我们现在所看到的情况是：学生一晃好几年过去了，但有些学生仍旧在社会上游荡，用极其迷茫而彷徨的眼神寻觅着一份自认为应该很好的职业。

　　且看以下我所遇到的这3位“大神”的简历：

　　我们来看这份简历：

　　2010年7月份毕业，至2016年2月份，包括实习的时间在内，总共5年半的时间，换了5家工作单位，做的最长的2年，时间最短的5个月，平均每年换1家单位，而且通过电话沟通现在拿到手的薪水也就不到3000块。我是想说：姑娘，能好好的沉下心来在一家单位做几年吗?工作5年薪资才拿不到3000，你造吗???我是醉了!!!

　　我们来看这份简历：

　　现在所从事的工作是某会所的前台主管，而其所应聘的职位是让人目不暇接，几乎是横跨了三四个行业五六个职业。作为HR的我都不明白她到底想干什么?她能干什么?她是一个什么类型的人?

　　大家再看一下她的求职意向所在地，深圳、武汉?!我是想说：姑娘，深圳的3000-5000和武汉的3000-5000那可是有天壤之别的啊!你造吗???

　　我们来看这份简历：

　　现在的职位都已经是总裁助理了，怎么还应聘的工作是行政专员/助理、人事助理、外贸助理之类的?我是想说：这位姑娘，你是不是看见助理的工作就不管三七二十一都应聘啊?你知道不同行业不同岗位的助理是到什么层级，这些岗位是做什么吗?你造吗???

　　(未完，待续)

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