揪出酒店管理的“莆田系” 杜绝害群之马

　　随着魏则西事件的发酵，百度与莆田系成为众矢之的，民众一骂莆田系无良，二骂百度没有责任感，为虎作伥。

　　事实上，岂止医疗行业存在着莆田系?各行各业都有这样的毒瘤存在，那些没有真本事，靠嘴皮子吹起来的人，不仅没有受到法律的制裁，反倒越混越开。

　　回头看看随处可见的豆腐渣工程，敢说这背后没有“莆田系”?再看看无论如何都管不好的酒店，这后面难道没有“莆田系”?酒店老板将几百万的积蓄投资在酒店上，本希望酒店能够盈利，却被无良的管理者从中捞回扣，大打阵营牌，人前一套，人后一套，正事不干，除了混日子就是搞帮派，和老板搞斗争，这样的人，难道不是酒店行业中的“莆田系”?

　　投资者在选择合作的职业经理人时，把握以下3点，可以避开“莆田系”管理人员混进队伍：

　　一、看他身边的人怎么样。物以类聚，人以群分。和什么样的人成为朋友，他大抵也是那样的人了。一个诚信可靠的人，他的朋友大多也诚信可靠，一个人能力强大，他身边总会有几个能力不错的朋友。见一见他的朋友，你会大抵知道他的为人如何。

　　身边相交10年以上的朋友数量，可以说明为人处事如何。了解一下他的朋友，你能够得到非常多的信息。

　　强将手下无弱兵，同事也是分辨他能力强弱的好依据。一个能力强悍的总经理或团队，他曾经带领过的手下，一定非常不错，他团队成员，也是优秀之人。看一看他的手下，就明白他的能力如何。

　　二、从他所说的话来判断。越是有能力的人，越是低调。内心越是充盈的人，越是说话沉稳，高声尖叫，虚张声势的人，大多心里没底。特别是一开口就是各种“听起来很牛逼”的名号之人，多半没有真本事;一开口就说自己和谁谁谁认识的人，也多半没有几个牛逼的朋友。一个人自己不够强大，说不出所以然，所以需要用借用别人的信用，来充门面，自己内心不够强大，所以需要借用一些“听起来很牛逼”的名号，衬托自己的身份，从而让人信服。

　　而那些真正有能力的人，能够用简短的话，就让你明白复杂的道理，即使你不懂这个行业，也会马上弄懂它。

　　能够带领一个团队，并把团队建设好的人，绝非庸才，他一定有自己的目标，有自己的想法，并且能够付诸行动力。你会清晰地感受到他想要做什么，希望做到什么样子，会从哪些方面着手去努力，努力到什么程度会面临什么样的困难，这些困难如何解决……等等。

　　看他如何来说这些事情，你能感受到他是否具有真正的能力。

　　三、问他最基本的人性问题。能够成大事者，必定对于人性最基本的问题，有深刻的理解，不然没法理解团队成员的心态，自然也无法带领好团队。

　　以聊天的方式，探讨最基本的人性问题，看他的解决方案，比如前台接待的外公生病了，想请几天假，看他要如何处理。从他的处理事件时，对待工作的严谨性、对待员工的关怀程度、以及对事件的细心程度，可以感觉到他对于人性的理解程度。越是能够深刻理解人性的管理人员，越是能够带领好团队。

　　至于专业知识、领导力这些，从见到他的第一刻开始，你就能够感受得到。将这些以及以上3点综合起来，就能避开“莆田系”管理者。愿“莆田系”的酒店管理者越来越少，有实战能力的管理者越来越多，希望酒店行业能够健康发展，这是对行业的责任，也是对社会的责任。

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