案例：弹性工作时间模式 酒店是否可以借鉴?

　　休假到了加拿大最北边的黄刀镇, 该地属于北极圈, 以吸引世界各地前来观赏极光而闻名。 黄刀镇是加拿大西北地方的首府, 人口仅2万多人, 离北极圈仅200 多公里，人口虽少但由古至今拥有极重要的战略性地理位置, 所以城市建设不输加拿大其他大城市, 黄刀镇一年约有240天可以欣赏到北极光，连续住3晚可看到北极光的机率高达95%，来到加拿大千万不要错过奇幻的大自然梦幻之舞。独特的地理位置,致使当地每年的四月到十月白昼长, 十月到第二年的四月黑夜长。

　　在旅游节目中，遇到很多景点内容的接待人员都是兼职的，他们在白昼长的季节，可能是政府的某部门工作人员- 如渔业捕捞，可能是运输船只的船长、机械师，他们可能是码头工人。当昼夜长来临，气温将大怒河都结冻而他们的和水域有关的工作无法正常进行时，正好是当地看极光的旅游旺季。于是，他们发挥各自的兴趣爱好和特长，有的在冰河上的小木屋里现场挖冰河钓鱼给游客制作美餐的；有的从事狗拉雪橇活动的；有的为游客在零下40度拍摄极光和人像的。

　　被问到他们在旅游旺季从事业余兼职赚钱，是否还能得到原工作单位的工资，回答居然是肯定的。处于好奇和职业病使然，详细地询问了特殊气候旅游景点的工作作息和报酬制度。在白昼长的工作旺季，他们被要求每天工作12小时，且每周无休，这样算下来正好完成了全年52个周、每周40小时的工作时间，但也是拿正常薪酬，所以在不能工作的昼夜长季节，他们还是可以拿到正常的每月薪酬。而业余为旅游者服务的项目，只要到政府申请执照和安规定纳税即可。

　　这样的规定和运作模式似乎对我们一些旅游淡旺季明显的目的地也可以借鉴。在这些旅游目的地，往往旺季各有关服务机构都人手不够，可以模仿12小时工作制来缓解人手缺乏的难题，待到旅游淡季，可以允许有关机构的员工到反季节的旅游目的地帮忙，赚取额外的薪酬，这样这些员工岗位职能熟练，通过这种方法可以增加整体年收入。连锁品牌酒店很多已经季节差人员互补, 但员工并没有得到额外薪酬。

　　可能我国目前的劳动保护法八小时工作制对于这种弹性工作时间会是一个挑战，其实对于稳定员工队伍，提高员工报酬是值得尝试的。很多的条文和规定都是坐在机关办公室早九晚五者制定，试问下旅游旺季、酒店生意好的时候，哪个酒店的管理者是八小时上班的？所以，此文的目的是给予旅游目的地淡旺季明显的酒店做参考，但愿能达到企业与员工共赢得结果。