绩效 是个毒蘑菇？

　　前段时间，关注到一个同行的问题“目前星级酒店总经理，大概月收入是什么标准，年度经营考核收入区间是什么标准，大概合计年收入能达多少？”我相信这个问题是很多酒店所关注的，基础薪资在这里不讨论，区域城市级别不一样，酒店定位不一样，自然总经理的基本薪资差别很大，我们这里讨论的是其中的“考核”二字。

　　接下来，我们利用问答的形式来谈谈“绩效是否是毒蘑菇？”

　　绩效的目的是激励，我们在激励的同时给予评估，表扬优秀的，刺激表现平庸的；不是打击员工的工作积极性，通过周期性质的评估，完成一个阶段的工作。对绩效不正当的理解，就如同吃了未煮熟的蘑菇，

　　蘑菇毒素对身体无益，容易有反应，虽然暂时死不了，这路也走不快。

　　企业的核心是保留人才，激发人才而不是刺激人才，实现企业收益的最大化，这样的合作才能共赢！