外企的员工入职后一般都要经过严格的培训,几年前外企流行招聘非医药专业的大学生做代表,但是正式上岗前都要把产品知识烂熟于胸,都要经过1-2周的销售技巧培训,以后每年都有规定时长(如40小时/每年)的培训。
根据江苏省旅游局8月份发布的报告来看,全省旅游饭店出租率60%,同比下降0.5%;1-8月份全省旅游饭店出租率59.1%,同比下降0.3%。
根据北京统计局数据显示,12年9月北京市实现社会消费品零售总额7008983万元,比去年同期增长10.7%;其中首都功能核心区12年9月实现社会消费品零售总额1360018万元,比去年同期增长11.4%。
北京市统计局及国家统计局北京调查总队统计数据显示,12年9月北京市实现社会消费品零售总额7008983万元,同比增长10.7%;其中餐饮收入为742791万元,同比增长8.7%。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-北京地区》标准版!帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平,为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-北京地区》标准版!报告连载4中分别展示了北京四、五星级国际、国内星级酒店康乐部经理、主管、领班和一线服务人员四个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-北京地区》标准版!报告连载3中分别展示了北京四、五星级国际、国内星级酒店公关销售部经理、人力资源部经理、工程部经理、餐饮部经理和保安部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-北京地区》标准版!报告连载2中分别展示了北京四、五星级国际、国内星级酒店总经理、总监级、前厅部经理、客房部经理和财务部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网发布的《2012中国酒店业薪酬报告—北京地区》分析了2011年至2012年北京酒店业的经济发展环境以及旅游发展形势,并重点分析了北京地区高星级酒店的薪酬现状。
酒店应该从多角度综合考量去选择员工,不能片面的从个人业绩等来决策员工是否晋升。同时最重要的一点就是还要做到晋升的公平性原则,只有这样才能发挥晋升激励作用,并消除晋升可能产生的消极作用。
当好上司的‘元芳’不容易。企业在经营管理中离不开‘元芳’式员工,帮助上司出色的完成任务。其实,上司的进步也是你个人的进步。“元芳,你准备好了吗?”
根据国家统计局统计数据,12年9月来华入境旅共2038.23万人次,其中男性旅游者有1302.91万人次,女性有735.31万人次。
根据国家统计局统计数据,12年9月我国接待入境旅游人数1095.37万人次,同比下降1.29%。12年9月我国入境旅游(外汇)收入39.25亿美元,同比下降3.6%。
根据国家旅游局统计数据,12年9月我国主要共接待韩国、日本、俄罗斯、美国、马来西亚等18个国家游客。其中接待韩国游客31.92万人,同比下降5.04%;接待日本游客25.26万人,同比下降22.23%。
目前员工激励形式有很多种,薪酬、培训、考核、晋升、企业文化等都是可以作为激励员工的手段。那么目前酒店对员工的激励效果如何?
12年9月份,北京市接待入境旅游者454203人次,比去年同期下降9.9%。其中接待外国人395216人次,比去年同期下降10.7%。
根据北京市统计局统计数据,12年9月,北京市星级饭店平均房价为540.5元/间,同比增长7.4%;12年8月,北京市星级饭店平均出租率为63.3%,同比增长1.1%。
根据浙江省统计局统计数据,12年7月,丽水市星级饭店平均房价为254.84元/间,同比上升19.94%;12年7月,丽水市星级饭店平均出租率为59.99%,同比下降1.55%。
根据浙江省统计局统计数据,12年7月,舟山市星级饭店平均房价为345.42元/间,同比下降1.28%。12年7月,舟山市星级饭店平均出租率69.01%,同比下降8.20%。
根据浙江省统计局统计数据,12年7月,台州市星级饭店平均房价为281.49元/间,同比上升10.02%。12年7月,台州市星级饭店平均出租率为54.20%,同比下降10.48%。
9月国际酒店风云榜TOP3香格里拉、喜来登、四季3个品牌的位次比较稳定,最近半年来均只发生过一次变化,而洲际和万豪品牌的位次变动相对比较多。
3季度国内酒店业的人事任命,全国有20个地区有酒店高层的人事任命,主要还是集中在沿海地区,同时中西部地区表现也较活跃。本季度酒店高管任命数量最多的是总经理职位,根据迈点旅游研究院的统计,本季度共任命了43位总经理。