2012年7月，全市接待入境旅游者95587人次，比去年同期增长12.62%。其中接待外国人49911人次，比去年同期增长14.17%。
2012年7月，饭店客房平均出租率为68.02%，同比2011年7月的71.8%下降了3.78个百分点，环比2012年6月的63.68%有所提升。平均房价为450元，环比上月均有明显下降；平均房价同比2011年7月有所提升，环比2012年6月的457元下降了7元。
根据宁波旅游局统计数据显示，12年7月，宁波市平均房价为321.77元/间，同比下降了5.14%，7月出租率60.75%，同比下降4.63%。
根据苏州旅游局数据统计显示，12年7月苏州市累计接待入境游客252987人次，同比增长8.35%。12年7月苏州市预计旅游总收入103.74亿元，同比增长17%。
根据南京市旅游局统计数据显示，12年7月南京市接待外国游客84002人次，同比增加9.5%；其中，12年7月南京市接待亚洲游客37406人次，同比增长3.45%。
酒店布草外包商，从布草配置标准、选样、定版，到布草洗涤、配送等等业务，全部包揽，让酒店投资者、经营方免去酒店布草投资、洗涤、配送的后顾之忧。
数据显示，截至6月底碧桂园实现总收入168亿元，同比涨7.2%，毛利为69.58亿元，同比涨36.8% 公司毛利率由2011年上半年的32.5%上升至今年的41.5%。
根据南京市旅游局统计数据显示，12年6月南京市接待外国游客79740人次，同比增加6.66%；其中，12年6月南京市接待亚洲游客35557人次，同比增长1.75%。
总之轮岗是一项系统的工作，需要各种支持体系，因此酒店人力资源部不应该被动介入，而应该在轮岗之前主动制定计划、打造支撑体系，这样才能保证轮岗达到预期的目标，为酒店及员工都带来益处。
迈点日前发布了7月国际酒店风云榜。与6月份相比，本月有8个品牌的位次有所上升，从在风云榜的位次依次往下排，分别是希尔顿、索菲特、W酒店、柏悦、悦榕庄、华美达、瑞吉、铂尔曼。
品牌风云榜定期对纳入监测范围的百余品牌进行排名，每类排行榜仅选取迈点品牌指数MBI分值前10名品牌，榜单每月发布一次，可直观反映品牌指数月度变化趋势。
可以说好的轮岗制度能为酒店和员工带来双赢。从酒店角度来说，随着市场竞争的日趋激烈，现在越来越多的酒店认识到人才是企业获取竞争优势、开发和维持企业核心竞争力最为关键的要素之一。
7月份，全省接待入境游客77万人次，同比增长11.70%；实现国际旅游(外汇)收入4.87亿美元，同比增长15.19%；
往年七夕节前夕，酒店价格均会有15%-20%的上涨，今年受上个月各大OTA行业的价格战影响，所有酒店的优惠力度仍然空前高涨，从而间接降低了酒店预订价格，导致价格与平日持平。
轮岗制是酒店有计划地按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养员工的目的。通过合理的轮岗可以增加酒店员工的工作效率，促使酒店成为一个有机的整体，加强各子系统的联系，充分发挥整体作战的优势。
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![[独家]2012酒店人轮岗现状调查报告](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201208/120821001.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
