目前，中国酒店业臻于成熟，已步入微利时代，酒店员工薪酬较金融、保险、证券、卫生等诸多服务业从业人员的薪酬低了许多，而改革开放之初，酒店员工薪酬在各类服务业中名列前茅。随着中国工业化速度加快，用工需求量快速增长，当下，诸多行业都出现不同程度的招工难，尤其是薪酬低，劳动强度大的行业更为突出，酒店业也不例外。
五星级酒店大堂经理，这个工作让不少人羡慕。然而，王燕却有苦说不出来：酒店大小琐事特别多，每天腿都站直了，一个月工资只有2500多元，远不如装修工。
通过对比四个地区的酒店薪酬数据，记者发现，在五星级酒店中，除了广东地区之外，其他三个地区公关销售部经理的平均年薪在各部门经理中都是最高的。
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招聘遇冷，主要原因是旅游行业普遍薪酬较低与行业扩张所需复合型人才之间出现了矛盾，导致出现了求职者慎投简历、应聘方招不到人的局面。
我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。
现在的经济形势，你会选择离职吗?昨日，人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》(下称《报告》)显示，在宏观形势不明朗的前提下，员工离职和企业涨薪都格外谨慎。
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观察9月迈点的品牌指数，可以发现，本月国内酒店和经济型酒店进入排名前十名的品牌与8月相同，而国际酒店排名前十的品牌则是小幅波动。
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绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
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如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意八项细节。
中国有很多企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、敬业度仍然不高，跳槽现象也屡见不鲜。酒店行业也是常有这样的情况，出现这种情况就是因为酒店只注重员工的经济收入等物质报酬，却忽视了员工的心理报酬。
在酒店辛勤工作的职业人，不仅有着对梦想的执著与追求，当然也少不了对美好爱情的憧憬与渴望。然而，见惯了大场面的酒店人，在那些华丽的，高贵的，热情的身影之后，有多少爱情陷阱，正静待着他们的光临呢?
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