迈点网发布的《2013中国酒店业薪酬报告—四川地区》分析了2013年四川酒店业的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了2013年度四川地区高星级酒店的薪酬现状。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-四川地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-四川地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-海南三亚》标准版!报告连载4中分别展示了海南三亚四、五星级国际、国内星级酒店主管、领班、一线服务人员三个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-海南三亚》标准版!报告连载4中分别展示了海南三亚四、五星级国际、国内星级酒店主管、领班、一线服务人员三个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-海南三亚》标准版!报告连载3中分别展示了海南三亚四、五星级国际、国内星级酒店公关销售部经理、人力资源部经理、工程部经理、保安部经理和餐饮部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-海南三亚》标准版！报告连载2中分别展示了海南三亚四、五星级国际、国内星级酒店总经理、总监级、前厅部经理、客房部经理和财务部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网发布的《2013中国酒店业薪酬报告—四川地区》分析了2012-2013年海南三亚的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了2013年度三亚地区高星级酒店的薪酬现状。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-海南三亚》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
有人说，现在什么都在涨，只有酒店客房的房价没涨。事实即是如此，中国酒店业走到今天，就像爬过山顶的过山车，从辉煌期转入微利时代。微利境况下，酒店再富丽堂皇、员工再华美从容，也难掩内心深处的恐慌与阵痛。
有人说，现在什么都在涨，只有酒店客房的房价没涨。事实即是如此，中国酒店业走到今天，就像爬过山顶的过山车，从辉煌期转入微利时代。微利境况下，酒店再富丽堂皇、员工再华美从容，也难掩内心深处的恐慌与阵痛。
有人说，现在什么都在涨，只有酒店客房的房价没涨。事实即是如此，中国酒店业走到今天，就像爬过山顶的过山车，从辉煌期转入微利时代。微利境况下，酒店再富丽堂皇、员工再华美从容，也难掩内心深处的恐慌与阵痛。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-上海地区》标准版！报告连载3中分别展示了上海四、五星级国际、国内星级酒店公关销售部经理、人力资源部经理、工程部经理、保安部经理四个职位的薪酬数据。
2012年度，迈点网推出的广东、浙江、北京、江苏四个区域版的酒店薪酬调查报告标准版与完整版均已正式发布。2013年度，迈点首度推出上海地区酒店业薪酬报告，敬请关注！
2012年度，迈点网推出的广东、浙江、北京、江苏四个区域版的酒店薪酬调查报告标准版与完整版均已正式发布。2013年度，迈点首度推出上海地区酒店业薪酬报告，敬请关注！
据了解，目前天津五星级酒店总监级管理人员平均月收入在8000元到1.5万元不等，而国际五星级酒店总监级管理人员平均月收入在1万元到2万元，高的可以达到2.5万元左右。
高层薪酬明显高出中基层及一线员工不少，尤其是广东和北京两个地区。北京五星级酒店高层的平均年薪基本上是中层的平均年薪的4倍。江苏地区不同层级之间的平均薪酬差距最小，但高层的平均年薪也基本上是中层的3倍。
高层薪酬明显高出中基层及一线员工不少，尤其是广东和北京两个地区。北京五星级酒店高层的平均年薪基本上是中层的平均年薪的4倍。江苏地区不同层级之间的平均薪酬差距最小，但高层的平均年薪也基本上是中层的3倍。
很多酒店会忽视一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响，而薪酬达不到求职者预期是酒店流失率居高不下的其中一个原因。而在一个酒店，一线员工的需求大概在70%左右，所以酒店应该合理制定一线员工的薪酬。
很多酒店会忽视一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响，而薪酬达不到求职者预期是酒店流失率居高不下的其中一个原因。而在一个酒店，一线员工的需求大概在70%左右，所以酒店应该合理制定一线员工的薪酬。
从各经理级之间的平均年薪差距来看，无论是国际联号还是国内品牌酒店，浙江、江苏、北京三个地区各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。
从各经理级之间的平均年薪差距来看，无论是国际联号还是国内品牌酒店，浙江、江苏、北京三个地区各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。
目前，中国酒店业臻于成熟，已步入微利时代，酒店员工薪酬较金融、保险、证券、卫生等诸多服务业从业人员的薪酬低了许多，而改革开放之初，酒店员工薪酬在各类服务业中名列前茅。随着中国工业化速度加快，用工需求量快速增长，当下，诸多行业都出现不同程度的招工难，尤其是薪酬低，劳动强度大的行业更为突出，酒店业也不例外。
五星级酒店大堂经理，这个工作让不少人羡慕。然而，王燕却有苦说不出来：酒店大小琐事特别多，每天腿都站直了，一个月工资只有2500多元，远不如装修工。
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