不同岗位之间相比，酒店高层与中低层员工的薪酬差距还是比较悬殊的，而主管级以下，特别是领班级与一线员工级的平均年薪相差并不大，领班级平均年薪高出一线员工的并不多。
不同岗位之间相比，酒店高层与中低层员工的薪酬差距还是比较悬殊的，而主管级以下，特别是领班级与一线员工级的平均年薪相差并不大，领班级平均年薪高出一线员工的并不多。
迈点网独家发布《2011-2012年中国酒店业薪酬-广东地区》标准版！2012年度广东酒店业仍处于快速发展阶段，为了更好地了解星级酒店的薪酬现状，迈点网将率先推出广东地区薪酬报告，区域版薪酬报告针对性更强，将会提供给酒店行业及从业人员更具价值的参考。
各地新开酒店不断增多，酒店对人才的需求也表现得愈加强烈。随着酒店业的发展，酒店行业的薪水也是水涨船高，那么国际酒店与本土酒店在薪酬方面存在哪些差距，酒店行业的薪酬状况到底如何？
各地新开酒店不断增多，酒店对人才的需求也表现得愈加强烈。随着酒店业的发展，酒店行业的薪水也是水涨船高，那么国际酒店与本土酒店在薪酬方面存在哪些差距，酒店行业的薪酬状况到底如何？
继2010年推出全国版酒店业薪酬报告后，迈点旅游研究院从2011年1月启动了区域版的薪酬调查，截止2012年3月，历经一年多时间的调研，近期迈点网将率先推出《2011-2012年中国酒店业薪酬报告—广东地区》，区域版薪酬报告针对性更强，将提供给酒店行业及从业人员更具价值的参考。
继2010年推出全国版酒店业薪酬报告后，迈点旅游研究院从2011年1月启动了区域版的薪酬调查，截止2012年3月，历经一年多时间的调研，近期迈点网将率先推出《2011-2012年中国酒店业薪酬报告—广东地区》，区域版薪酬报告针对性更强，将提供给酒店行业及从业人员更具价值的参考。
近日，浙江省饭店业协会发布了《2011浙江省饭店人力资源发展报告(黄皮书)》。报告显示，2010年浙江酒店员工年流失率平均为33.69%。其中流失率最高的是一线员工，占了98.8%。
中国酒店业门户网站——迈点发布了《2009年中国酒店业薪酬报告》，该报告分别从酒店星级和企业性质两个维度，对2009年我国酒店行业的薪酬情况进行了统计分析。
中国酒店业门户网站——迈点发布了《2008年中国酒店业薪酬报告》，该报告分别从酒店星级和企业性质两个维度，对2008年我国酒店行业的薪酬情况进行了统计分析。
中国酒店业门户网站——迈点发布了《2007年中国酒店业薪酬报告》，该报告分别从酒店星级和企业性质两个维度，对2007年我国酒店行业的薪酬情况进行了统计分析。
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