经济型连锁酒店因为投资回收期短、回报率高、市场风险低，运行成本低(特别是人力资源成本低)、复制容易，所以受到了国内众多投资客的青...
近日，长春开元名都大酒店以高分通过国家五星初评，标志着酒店向着五星挂牌目标又迈进了一大步。在国家级星评委员检查过程中，酒店时尚...
全球奢侈酒店独一无二的寝卧：枕着中国气息入眠 “希望顾客在早晨醒来时，从空间设计中就能够清晰地意识到自己在中国。”在丽思卡尔...
外包的底线是什么？外包你的网络营销活动的单个组成部分，这能减少内部员工执行这些工作的负担。它可以让你更专注于核心业务的计划、花更多的时间来进行战略规划和花更少的时间来执行。
江苏省统计局统计数据显示，10年10月苏南实现社会消费品零售总额731.09亿元，同比增长18.8%；10年10月苏北实现社会消费品零售总额230.26亿元，同比增长18.8%。
11月29日，在国家旅游局新版《旅游饭店星级的划分与评定》标准宣贯培训会议上，标准起草的有关专家对新版饭店星级标准的结构特点和内容变化作了详细的解读。
江苏统计局数据显示，2010年10月江苏省实际完成社会消费品零售总额1232.41亿元，比去年同期增长18.9%；2010年1-10月累计完成社会消费品零售总额10967.57亿元，累计比去年同期增长18.5%。
女性与酒店——这两个名词首次一同出现，要追溯到上世纪30年代。当时美国女性在职业领域逐步取得了与男人对等的权利，1923年开业的纽约...
11月26日，记者从海棠湾不少酒店的人力资源部门获悉，海棠湾即将迎来第一批酒店开业，然而各酒店的基础性岗位至今还仍大量缺员。
星级酒店的区别到底在哪里，经过对比你会发现，即使是一颗星，你也能感受到很大的距离。但是，有些酒店，一些微小的细节也许会把你征服，距离就不再那么远了。
当住酒店成为生活的一部分，明星或许是对酒店最有发言权的人群。有的只偏爱某间酒店的固定一间房，有的必须住在体育设施完备的酒店,还有的在酒店有过惊魂一刻。
人力资本是更高等级的人力资源，是被称为“非物力资本”的另一种形态的资本。人力资本投资是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物)，增加或提高人的智能和体能。这种劳动能力的提高，最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。
21世纪，全球酒店业将面临着一个人才与技术带来的酒店业战略性变化，未来的酒店业可持续发展的主导因素是“人”的因素，但我目的酒店业人力资源管理大多仍停留在以“事”为中心的管理模式中。人性化管理以人为本的原则能使酒店加强自身的，内部凝聚力，提高酒店的竞争力，必然成为一种趋势。
相较全国其他城市，深圳的酒店业起步比较早，市场化程度比较高。但是有调查显示，深圳的酒店入住率持续低迷，盈利能力非常低，在全国排...
相较全国其他城市，深圳的酒店业起步比较早，市场化程度比较高。但是有调查显示，深圳的酒店入住率持续低迷，盈利能力非常低，在全国排...
中国旅游业在运行过程中出现了结构性过剩问题，五星级酒店供给也出现了过剩。目前，北京五星级酒店只有两成盈利，并且存在区域分布不均、结构性过剩的难题——王府井、CBD酒店已经饱和，南城和京郊地区却不适宜高端酒店。那么，北京五星级酒店到底应该开在哪儿？
酒店员工激励机制的有效性要依靠酒店全体员工的共同努力方可完成。店员工对待工作的积极性、注入工作的热情程度及完成工作的坚定信念，对酒店目标的实现起着关键性作用。所以，笔者认为，作为酒店管理者必须应用各种方式激励员工，尽最大力量调动员工的积极性，从而为酒店创造出经济与社会的双重效益。
近日，无锡一家婚庆服务机构负责人尤先生向记者揭示了婚庆市场存在多年的潜规则，酒店都有“关系户”，巨额进场费吓退婚庆公司。有关业内人士呼吁，想要真正缓解“进场费”矛盾，需要相关政府部门出手干预，通过制订管理费标准等方式有序管理。
目前，南昌红谷滩新区按五星级标准已建、在建或规划的酒店已达9家，喜来登、香格里拉、朗廷等酒店均分布在仅3.89平方公里的中央商务区内。不久后，凯宾斯基也将入驻。
河北省今年在暑期每月的增长数额达到30%以上，可以说是历年来河北省旅游增长数额最高的时段。今年7月份我们主办了草原音乐节，今年准备举办雪地音乐节，这是冬季滑雪的又一亮点，希望各位能够到张家口旅游、参与滑雪活动。
税务筹划是一种理财行为，属于纳税人的财务管理活动，又为财务管理赋予了新的内容。本文从现代企业财务管理的角度，对开展税务筹划的必要性、可行性及原则进行阐述，并对税务筹划应用结果的表现形式进行简要的分析。
根据合同约定，“天枫”应在2008年底为“开元”办理房产权证和土地使用权证，但由于“天枫”未缴清税款，使“开元”无法办理房产证和土地证的过户。“开元”因未答应“天枫”变更合同付款期限的要求，“天枫”就以配电室维修为名，多次切断酒店照明电力供应，企图用这种方式迫使“开元”屈服。
目前酒店用工，70后、80后是主力，接下来将是80后、90后为主了。然而，酒店一线的服务人员，年轻人不爱来，来了又留不住。酒店经常是招一批来，培训完又流失不少，酒店都快成了培训学校了……目前，厦门旅游一线员工吃紧。
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