调查显示，很多学生选择将酒店管理作为自己的专业，最重要的原因是国际化的职业发展机会，有超过一半的学生(51%)将此视为五大重要因素之一。
希尔顿全球与阅读之家携手合作，共同加强南亚及东南亚地区青年教育，至5月31日集团将募集善款，并按捐款同额对组织进行捐赠，以15万美元为上限。
希尔顿全球4月12日在华启动全新的 MICE 项目(会议、奖励旅行、大型会议活动和展览服务项目)，旨在为各大企业的会议活动提供更多价值及舒适体验。
怎样抓住具有真正意义的细微之处，怎样在微小的事物上做出大文章，怎样利用别人难以发现的契机为酒店创造无价的声誉和口碑以及品牌，怎样在严谨的管理模式之下创造出和谐快乐的工作氛围，怎样积小利成烁金，怎样用低成本创造出高利润。这就是微管理所要追求的。
“是的，酒店行业的确如此，但我其实不大愿意用这个比喻来形容，我认为这需要你调节好工作和生活的平衡点，不必终日思考某些事情，很多事情即便你暂时放下了也会自然再次勾起你对它的兴趣，这种微妙的关系其实才是真正的婚姻关系。”
近日，莱佛士酒店及度假村集团总裁John Johnston 隆重宣布委任著名酒店业专才Simon Hirst为塞舌尔普拉兰莱佛士酒店总经理。
总结微管理概念的一句话：细致入微，用心良苦，信息的汇总与运用，奇异的经营管理思维，最终把事情做的接近完美，从而打动员工与客户的内心深处的神经，完成心灵管理与营销，形成心与心的沟通。
总经理不仅是一种职务，更是一种境界，说到境界必然绕不开自我心灵的历练，总经理需要有哪一些自我管理都是我们喜欢探究的问题，孤独，不是总经理的专有词，但在总经理身上却应该有另一种或者更多一些的思考。
2012年3月8日是榆林市靖边县的一家酒店爱心粥推出2周年，两年来该酒店共送出1200份包含大米粥、馒头、小菜的免费早餐，耗费近百万元。
尽管中国企业在75%的人才管理及发展各方面超越了美国企业，但是根据2011年 LeadershipIQ 在美国和中国进行的调查中，19%的美国员工具有高敬业度，而中国员工高敬业度仅为6%，这一比重还不到美国的三分之一。
尽管中国企业在75%的人才管理及发展各方面超越了美国企业，但是根据2011年 LeadershipIQ 在美国和中国进行的调查中，19%的美国员工具有高敬业度，而中国员工高敬业度仅为6%，这一比重还不到美国的三分之一。
近日，一猎聘会在五星级豪华酒店举行。招聘会中，一家本地企业的年薪最高的达到了近200万，达成意向的平均年薪也都在20万以上。
随着中国经济的增长，酒店行业的迎来前所未有的大发展，酒店行业的总经理职位需求也越来越多。同时，出现的问题也日益复杂，我们发现酒店行业的总经理跳槽或异动是其他行业不可想象的。“空降兵总经理”的压力也越来越大，经常是一家酒店一年换两任乃至三任总经理的都有，受伤的最终是企业，是投资方，是酒店的全体员工。
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