Although Wyndham Hotels Group saw a 24% year-on-year increase in revenue to US$185 million in the first quarter of 2012, its parent company’s profit declined.
北角“港岛海逸君绰酒店”发生三级火后3日，位于天台引发火警焚毁的巨型LED显示屏仍未拆除或维修，屏幕侧一块幕墙玻璃昨晨疑突爆裂，幸大部分碎片散落毗邻的建筑地盘内，3名工人及时走避未酿伤亡。
Accor, Courcouronnes, France, saw a 1.2% year-on-year revenue increase of €16.7 million (US$21.8 million) during the first quarter of 2012 to €1.37 billion (US$1.79 billion), up from €1.35 (US$1.77 billion) in 2011.
3月份，我省住宿设施平均客房出租率59.93%，同比下降2.68个百分点；全省平均房价为320.3元/间，比去年同期增长11.6%。
上海阿旺特家具制造有限公司（AVARTERISON）是一家专业的椅类产品制造商，是芬兰AVARTEOY唯一的海外授权制造基地和远东地区唯一的授权销售商。
从现代人力资源管理的定位和功能看，笔者以为，卓越的HR必须具备“四度”，有了四度，人力资源管理才能真正发挥战略作用，人力资源也才能真正成为公司发展的核心资源。
The following questions will help you understand how to effectively manage both online and offline channels to maximize your hotel’s revenue.
在个性化愈来愈得到彰显并且不断创造价值的今天，人们愈来愈注重会员尊享并不断追求身份认同的当下，一些新的旅行概念日益受到追捧、新的商业模式日渐清晰。
美盈将花3000万投入做品牌推广，这个费用是要协助终端做好销售，是一个整合推广，帮助经销商进行一些活动，广告投入等等，让他们的销售做的更好。
26日，谈到潍坊星级饭店的创新提升，潍坊市副市长王树华在会议上指出，潍坊星级酒店规模相对较小，缺少高端品牌，尚未形成大的旅游饭店集团。而星级店与星级标准、水准和服务存在差距。部分星级饭店装修老化、设施陈旧。有的饭店存在管理不规范、不到位的问题，程序化服务多，人性化服务少。
2月份，我省住宿设施平均客房出租率54.64%，同比下降0.66个百分点；全省平均房价为320.52元/间，比去年同期增长0.2%。
2012年对于中国酒店业来说是一个迎接飞速发展的时代，很多酒店貌似都是一夜之间涌现了出来，作为经济快速发展的一个标志，酒店业必定会有一个比较大的发展。2012年酒店行业会有一个怎样的发展趋势呢？
2012年对于中国酒店业来说是一个迎接飞速发展的时代，很多酒店貌似都是一夜之间涌现了出来，作为经济快速发展的一个标志，酒店业必定会有一个比较大的发展。2012年酒店行业会有一个怎样的发展趋势呢？
多品牌的进入，必然引发一场短兵相接的恶战。而种种迹象显示，江城武汉正在成为多家酒店集团虎视眈眈争夺的蛋糕，竞争才刚刚开始!
本文是作者耗时两年、搜集大量资料完成，站在新的历史起点上，将我国饭店分级体系与美国、英国、德国等饭店业发达国家进行比较，放眼世界，展望未来。
本文是作者耗时两年、搜集大量资料完成，站在新的历史起点上，将我国饭店分级体系与美国、英国、德国等饭店业发达国家进行比较，放眼世界，展望未来。
中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的重要性。但是，尽管人力资源管理系统(HRMS)在中国的应用已经有多年的历史，中国企业整体的人力资源信息化水平却仍然不高，其中软件型服务更是处于初级阶段。对中国企业而言，未来HR的信息化管理将走向何方?
中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的重要性。但是，尽管人力资源管理系统(HRMS)在中国的应用已经有多年的历史，中国企业整体的人力资源信息化水平却仍然不高，其中软件型服务更是处于初级阶段。对中国企业而言，未来HR的信息化管理将走向何方?
Starwood Hotels & Resorts Worldwide reported fourth-quarter 2011 results on Thursday with revenue up 14%, beating Wall Street estimates.
公司在正处于高速发展时期的企业，及时引进专业技术人才是至关重要的。而作为公司人才引进的组织部门——人力资源部应及时走进用人部门并适时地引导用人部门对人才的需求有一个更深刻的认识与理解。
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