2012年6月,共有22家酒店(集团)任命了23位高管,任命人数比上月增加了9位,增幅64%。本月人事变动最频繁的地区是北京,任命了4位高管,占全国星级酒店人事任命总数的17%。任命最多的是总经理职位,任命了8位,占全部星级酒店人事任命的35%。
5月,共有14家酒店(集团)任命了14位高管,任命人数创自11年1月以来最低值,与以往相比,本月任命的总经理和市场销售总监职位均有所减少。
统计数据显示,4月份国际联号任命的高管数量占全部任命的半数以上。国际联号酒店的攻城略地,对国内酒店来说,是个挑战,当然国际联号酒店的人才本地化倾向也日趋明显,这对很多酒店职业经理人来说,也是一个机遇。
随着全国各地酒店数量的快速增加,市场的激烈竞争更是有增无减,特别是随着越来越多的跨国酒店集团加入,为本地酒店经营者带来巨大压力。新增酒店数量的激增也使酒店对人才的需求更加表现强烈,中国酒店业提供越来越多的工作机会,有关的人才市场也是供不应求。
2012年3月,进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中,共有22家酒店(集团)任命了22位高管,比上月减少了14位,比11年3月增加了3位。
2012年2月,进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中,共有36家酒店(集团)任命了36位高管,比上月增加了14位,比11年2月增加了19位。
2012年1月,进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中,共有20家酒店(集团)任命了22位高管,比11年12月份增加了3位。