薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。设计一个以固定薪酬为中心的、具有激励性和可操作性的薪酬体系对企业来说是最为重要的,也是目前企业最为关注的。
在过去的三五年,亚洲奢华成为一种有影响力的代表势力,这不仅仅表现为在亚洲市场上如雨后春笋般崛起的数千间奢华酒店;更表现为亚洲奢华理念对全球旅游业的影响。更为有趣的是,保有亚洲奢华理念的大部分奢华酒店都并非全球连锁,而是亚洲本土品牌。
昨日,宜昌市劳动保障监察支队通报,因恶意欠薪、屡次欠薪,宜昌森松林建筑装饰工程有限公司、宜昌业之峰装饰工程有限公司、蜀湘楼酒家三家用工单位被纳入黑名单。
在短短的一年之内,喜来登、洲际、希尔顿、温德姆等国际酒店巨头纷纷落子佛山。近日又有报道称,洲际将二度落子,香格里拉也将签约进驻。
北京市统计局统计数据显示,11年11月北京市星级饭店收入合计254709万元,同比增长6.4%。其中五星级酒店收入107340万元,同比增长3.2%。
1月10日下午2时左右,上海市安化路40号的格林豪泰酒店四楼一房间内,一名3岁的女童躺在地上,已经身亡,旁边的老太太不省人事。
每个人都愿意听好话,而不希望别人对自己指手划脚,这是人之常情。但身为主管,你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢?
首旅集团最新公布的经营数据快报显示,2011年首旅集团共实现营业收入347亿元,较2010年的317亿元增长30亿元,增幅达9.5%,实现利润总额13.52亿元,同比增长3.1%。
根据浙江省统计局统计数据,11年10月,绍兴市星级饭店平均房价为322.64元/间,同比下降1.1%。11年10月,绍兴市星级饭店平均出租率为65.6%,同比增长3.8%。
一公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,启动了生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作,有些员工便产生了:“过生只为领礼品而不知感恩公司的糊涂认识”。
根据深圳旅游局统计数据,11年11月深圳市接待旅游过夜总人数351.59万人,11年1-11月累计3291.03万人,累计同比增加12.7%。11年11月深圳市旅游外汇收入4.14亿美元,11年1-11月深圳市旅游外汇累计收入31.2亿美元,累计同比增长14.9%。
根据浙江省统计局统计数据,11年10月,金华市星级饭店平均房价为205.68元/间。11年10月,金华市星级饭店平均出租率为68.1%,同比上升6.7%。
全球瞩目的第十八届广州酒店用品展览会,于2011年12月8日在琶洲展馆隆重开幕。刚刚在11月荣获“中国饭店业第一民族品牌”的bittel比特公司,盛装参加了此次展会,并为其面向酒店业推出的最新产品——“魔笛金刚3”举行了全球首次公开发布仪式。
根据浙江省统计局统计数据,11年10月,衢州市星级饭店平均房价为207.37元/间,同比下降3.5%。11年10月,衢州市星级饭店平均出租率为69.1%,同比增长1.3%。
如何才能留住这些人才?简单地说,答案就是领导人必须像管理金融资产那样,用同样的热情去管理自己的人力资产(即员工)。在经济不景气时期,做到这一点也许会很困难;不过,这对于组织的成功至关重要。
管理本身就是一种借助他人的合作来实现自己意愿的调控行为。不同人力资源管理模式的出发点在于不同的人性假设。在“人性恶”的管理假设下,员工的“不合作”是一种基本状态。
在新员工和企业之间,在新的员工的融入过程中,企业和员工本人都扮演者着重要的角色,只有各方都各司其职,互相沟通,才能使新人尽快融入公司。
当巴塞罗那文华东方酒店在巴塞罗那著名的格西亚大道(Passeig de Gracia)开业之时,在世界建筑艺术的中心,已然宣告了它不仅仅是一座酒店,而现代实用文明与设计交汇的至高点。
有人预言,无论是传统的物质企业,还是现代的IT业,未来十年内所面对的主要挑战将是如何支配以及管理情绪和理智、情绪和知识,从而为客户创造出更卓越的服务和体验。成功的职业经理人,不仅肩负着企业赢利的根本任务,同时也应当是“情绪管理高手”。