根据酒店招聘第一品牌——最佳东方统计数据，2015年杭州酒店市场对一线员工的需求旺盛，前十大最紧缺岗位中一线员工占比达六成。
根据酒店招聘第一品牌——最佳东方统计数据，2015年杭州酒店市场对一线员工的需求旺盛，前十大最紧缺岗位中一线员工占比达六成。
报告连载3中分别展示了山东四、五星级国际、国内星级酒店市场销售部、财务部、人力资源部、工程部和保安部等五个经理职位的薪酬数据。
报告连载3中分别展示了山东四、五星级国际、国内星级酒店市场销售部、财务部、人力资源部、工程部和保安部等五个经理职位的薪酬数据。
报告连载2中分别展示了山东四、五星级国际、国内星级酒店总经理、总监级、前厅部经理、客房部经理和餐饮部经理五个职位的薪酬数据。
报告连载2中分别展示了山东四、五星级国际、国内星级酒店总经理、总监级、前厅部经理、客房部经理和餐饮部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网发布的《2014山东中国酒店业薪酬报告》分析了2014山东的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了山东地区高星级酒店的薪酬现状。
迈点网发布的《2014山东中国酒店业薪酬报告》分析了2014山东的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了山东地区高星级酒店的薪酬现状。
报告分析了2014年山东的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了山东地区高星级酒店的薪酬现状，10月份迈点网独家发布。
报告分析了2014年山东的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了山东地区高星级酒店的薪酬现状，10月份迈点网独家发布。
迈点网独家发布《2014中国酒店业薪酬报告-广州地区》标准版!报告连载4中分别展示了广州地区四、五星级国际、国内星级酒店主管、领班、一线服务人员三个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2014中国酒店业薪酬报告-广州地区》标准版!报告连载3中分别展示了广州四、五星级国际、国内星级酒店公关销售部经理、人力资源部经理、工程部经理、保安部经理和餐饮部五个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2014中国酒店业薪酬报告-广州地区》标准版!报告连载2中分别展示了广州四、五星级国际、国内星级酒店总经理、总监级、前厅部经理、客房部经理和财务部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网发布的《2014中国酒店业薪酬报告—广州地区》分析了2014广州的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了广州地区高星级酒店的薪酬现状。
迈点网独家发布《2014年中国酒店业薪酬报告-广州地区》标准版!报告分析了2014广州的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了广州地区高星级酒店的薪酬现状。帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持!
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-上海地区》标准版！报告连载3中分别展示了上海四、五星级国际、国内星级酒店公关销售部经理、人力资源部经理、工程部经理、保安部经理四个职位的薪酬数据。
2012年度，迈点网推出的广东、浙江、北京、江苏四个区域版的酒店薪酬调查报告标准版与完整版均已正式发布。2013年度，迈点首度推出上海地区酒店业薪酬报告，敬请关注！
2012年度，迈点网推出的广东、浙江、北京、江苏四个区域版的酒店薪酬调查报告标准版与完整版均已正式发布。2013年度，迈点首度推出上海地区酒店业薪酬报告，敬请关注！
日前，迈点网推出的区域版酒店薪酬调查报告《2012年中国酒店业薪酬报告-北京地区》标准版与完整版均已正式发布，敬请关注！
日前，迈点网推出的区域版酒店薪酬调查报告《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-浙江地区》标准版与完整版均已正式发布，敬请关注！
不同岗位之间相比，酒店高层与中低层员工的薪酬差距还是比较悬殊的，而主管级以下，特别是领班级与一线员工级的平均年薪相差并不大，领班级平均年薪高出一线员工的并不多。
不同岗位之间相比，酒店高层与中低层员工的薪酬差距还是比较悬殊的，而主管级以下，特别是领班级与一线员工级的平均年薪相差并不大，领班级平均年薪高出一线员工的并不多。
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