春节假期即将结束，选择出游的消费者除了感受节日的拥挤与热闹，也切切实实地感受到春节期间热门度假线路价格的上涨。记者了解到，春节期间热门度假地价格之所以水涨船高，除了近年人工、油费、餐费等因素导致价格上浮，酒店、机票价格实为带动整体价格浮动的最大两个因素。
2012年，因为市场供给的趋缓，饭店业的整体收入预计将保持稳定的增长。多数专家通过市场分析，不约而同得出的结论。
2012年，因为市场供给的趋缓，饭店业的整体收入预计将保持稳定的增长。多数专家通过市场分析，不约而同得出的结论。
与企业发生劳资纠纷无法解决而心急如焚，12名员工代表无奈之下，爬上十几米高的楼顶欲讨回公道。这是18日上午，发生在镇江市中山西路金鳌苑酒店楼顶上的惊险一幕。
Nicholas Barber picks his highlight from the next two months at the movies: a gleaming showcase for Felicity Jones ...
"We create personal experiences," said Susan Helstab, a 25-year veteran of Four Seasons. Named executive VP-marketing three years ago, she oversees global sales and marketing from the company"s Toronto headquarters.
at a somewhat slower rate, international tourist arrivals are on track to reach the milestone one billion mark later this year.
2012已经来临，面对新的一年的开始，各方面专家或者学者都对这一年的各项事物有着新的见解与预测，那么经济、旅游餐饮、酒店在这一年将会发生怎样的变化呢?
2012已经来临，面对新的一年的开始，各方面专家或者学者都对这一年的各项事物有着新的见解与预测，那么经济、旅游餐饮、酒店在这一年将会发生怎样的变化呢?
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。设计一个以固定薪酬为中心的、具有激励性和可操作性的薪酬体系对企业来说是最为重要的，也是目前企业最为关注的。
1-11月，全省固定资产投资总额1409.63亿元，比上年同期增长36.6%，继续支撑经济较快增长。其中，本年新开工项目完成投资458.03亿元，增长37.6%。新开工项目增加较多。1-11月，全省全部投资项目个数1941个，比上年同期增长21.8%。其中，新开工项目699个，增长15.5%。
如果不是玛雅人的预言，2012这个数字或许不会那么“烫手”。不过，就算没有业内人士的预言，2012对于中国酒店市场来说，注定滚烫，对于酒店投资者而言，注定很难熬。
2012年1月8日，由安徽省安庆市祥和建筑装饰有限公司投资加盟的速8酒店隆重开业。历经1年多的精心打造以及在速8总部的大力支持下，堪称皖南的国际连锁商务酒店领航者---速8酒店安庆宜城路店在万众期盼中昂首出发。
即日起至2012年1年15日，凡参与星程酒店官网问卷调查并注册成为会员，即可抽取最高一年免费入住的大奖；从所有参与会员中每天随机抽取3000位赠送30元抵用券，从转发好友的参与会员中每天随机抽取30位赠送30元手机话费、300位赠送30元房费。
坐落于迪拜商务和商业区心脏位置的Emirates Grand酒店，近日宣布任命弗兰克H.欧文斯为酒店新一任总经理，并全面负责酒店的日常运作。
As we head into 2012, China is leading the hotel pipeline pack by a long shot, having already surpassed the United States in terms of prospective rooms, according to Lodging Econometrics data.
记者昨日从远大集团方面了解到，视频展示的这栋酒店建筑，其实与一年多前那段网上疯传的《中国人6天就能盖出一座宾馆》的视频所展示的大楼一样，同样采用的是远大“可持续建筑”技术。只不过，这次盖的楼从15层变为30层。
每个人都愿意听好话，而不希望别人对自己指手划脚，这是人之常情。但身为主管，你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢?
Last year the economy remained in recovery mode, allowing the industry to focus its efforts more on marketing to the travel consumer and less on scaling back budgets for the first time in several years.
酒店迟发年终奖，在一定程度上减少了人员流动，可这只是治标不治本的方法，并不能长久地解决酒店“用工荒”及年底跳槽高峰的状况。唯有从酒店内部出发，提高自身软实力，打造深厚的企业文化提高员工的凝聚力，提供相应的薪资福利待遇等，从根本上解决员工离职的问题，才能缓解这类情况的发生。
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