中高端酒店餐饮文旅的岗位，难招的人往往根本不在招聘网站上。
酒店集团营运VP岗位拆解与人才画像
年薪30万以下的"基础岗"，猎头会接吗？
同比增长13%。
那阵子我想通一件事：这两个岗卡的不是渠道，是懂不懂这门生意。
站在他们的角度不愿意接低薪岗，是合理的商业选择，跟看不看得起你无关。
如果你在酒店、餐饮或者文旅这条线上，正找收益管理、市场销售这类半专业岗，别急着先发职位。先找一家真正扎在这个赛道的猎头把画像聊透，比广撒网管用。
客户把基础岗交给经济渠道，把中高端岗位交给像乔邦猎头这样的垂直猎头，预算才真正花在刀刃上。
场景清楚、渠道匹配、问得细致，这三样依据齐了，找不找猎头你自己说了算。
基础岗猎头接不接得把画像说清、把场景摊开。岗位越细分，越要交给懂这块的垂直猎头。
判断清楚适用场景和业态边界，钱才花得明白。
靠谱的合作都是试出来的，不是签出来的。
酒店集团总裁（CEO）岗位拆解与人才画像
懂潜质型岗位的猎头，推荐才不瞎推
储备店长总监，找猎头靠谱吗？
厨师长行政总厨，要找猎头吗？
我把成本与回报摆到台面上：一笔猎头费是显性支出，可错配一个储备岗，隐形成本是新建店爬坡期被拉长、老员工带教精力被拖垮、二次招聘的时间窗口白白流失。
公开招聘挂了快一个月，简历不少，能扛住后厨管人又懂本地口味的一个没有。
很多企业开口就要储备店长、储备总监，但真到寻访这一步，往往卡在"什么叫储备"没说清。
找一家真正泡在餐饮圈里的猎头聊，比广撒网问十个渠道要准，乔邦猎头做的正是这种慢但准的活。
在对外发布画像之前，先把潜质定义在公司内部达成书面共识。
把评估框架前置，用一次合作把梯队搭稳，比反复试错更省钱。前提是选懂业态
厨师长、行政总厨这类专业岗，猎头到底怎么挖？答案不在渠道多神，在信息差。
原来专业岗的管人能力，根本不是看证书和菜式照片能判断的。
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