过年回家和家人吃顿热闹的年夜饭，永远是咱中国人不变的话题。可就有这么一群人，当大家都团圆欢笑的时候，她们却还要坚守岗位，献上最温馨的微笑服务——这就是咱们可爱的酒店人！
——最佳东方CEO 乔毅 【迈点网】今天在杭州的一只蝴蝶扇动翅膀，可能引起下个月纽约的一场风暴。这就是混沌学中著名的“蝴蝶效应...
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一边是酒店餐饮人才屡屡捉襟见肘，企业招人求贤若渴，一边是毕业生失业率连年走高。社会大众对于酒店服务岗位的歧视、求职者对行业的误解，像是套在酒店行业头上永恒的“紧箍咒”，勒痛了无数酒店HR乃至所有的酒店从业者。这个“紧箍咒”是怎样产生的？谁该为破除这个“紧箍咒”出力？我们需要共同来思考。
本文创新的从潜质管理的角度，分析了我国酒店人力资源管理的问题。详细阐述了酒店员工激励管理、制定员工职业生涯规划以及构建和谐的酒店企业文化。希望本文的研究能够给我国酒店企业的人力资源管理以指导和帮助。
人才是酒店最宝贵的财富，酒店之间的竞争归根到底是人才的竞争。当前，酒店人才主动流失、隐性流失较为严重，需要引起高度重视。如何吸引人才、防止人才流失是值得我们深入探讨的重要课题。文章对当前酒店人才流失的现状和原因进行了分析，然后有针对性地提出了防止人才流失的策略。
20多年前，人们羡慕并向往能成为酒店业的一员，不仅因为酒店工作环境优越，酒店经营管理理念前卫，成天西装笔挺，而且认为酒店经营管理工作人员的工资高出其他行业相同级别的三至四倍。
经过一年多的激烈角逐，日前，“迈点网·酒店人最喜爱的十大品牌”大型网络评选活动正式落下帷幕，“酒店人最喜爱的十大品牌”榜单火热出炉。
【迈点网讯|杭州报道】自2009年8月10日“首届迈点网·酒店人最喜爱的十大品牌”大型网络评选活动正式启动以来，央视网、凤凰网、阿里巴...
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虽然三亚的劳动力资源相对其他大城市较为薄弱，但就业部门调查显示，经过培训能够胜任的潜在人力资源并不比酒店基层岗位缺口少……
——感于创新理念“经营”学院的田桂成院长 把校企合作真正落到实处 提到世界最著名的十大酒店及旅游管理院校，笔者相信很多人都会不...
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