亚特兰蒂斯是全球著名目的地度假村、娱乐场和豪华酒店国际发展商与营运商科兹纳集团旗舰品牌。科兹纳旗下另一重要品牌——One&Only拥有7间顶尖豪华度假物业，它们分布于巴哈马、墨西哥、毛里求斯、马尔代夫、南非及迪拜。2014年初，一间全新的One&Only度假村预计在中国海南三亚市的土福湾开业。
一年前，姜某与文登某酒店签订了三年的劳动合同。因姜某厨艺水平高超，酒店为防他中途跳槽，便在合同提出，姜某要向酒店交3000元的风险保证金。后姜某因事辞职，酒店便克扣风险保证金。近日，在文登劳动人事争议仲裁委员会的调解下，酒店归还姜某保证金。
据统计，我国酒店业的员工流动率高达30%，星级酒店的流动率更是高达45%至50%，而正常的员工流动率应在5%左右。“湖北也存在这个情况，这个行业的流动率高得惊人，但升职速度也是很快的，”省旅游局一位负责人介绍。
众多星级酒店在汉加速落地，酒店行业人才需求激增。不过，由于流动性太大，各星级酒店不得不“天天招人”，但多数时间仍感“吃不饱”。
But here it is a new year with new plans either in place or being formulated and, I bet, many of you are already wondering if you are going to meet that first milestone.
近日，关于酒店/餐饮行业人才紧缺和频繁跳槽的消息不断占据各大媒体的版面。这厢，酒店招聘热火朝天;那厢，节后跳槽族频现，“骑驴找马”者众，酒店流失率节节攀升。
2月18日-20日，搜房网针对蛇年开年各银行首套房贷利率优惠执行情况进行了电话摸底调查，涉及全国27个城市45个银行的234个支行，调查结果显示，234家支行中，78家支行提供首套房贷85折优惠利率，占调查比例超过三成，主要集中在北上广深等11个城市。
“我认为没有媒体是社交媒体，也没有媒体不是社交媒体。区别是怎么应对。当今天用户那么碎片化、社交化，新媒体环境下，去使用媒体的一种习惯的变化，如何应对?这是每一个媒体应该交出的一份答卷。”
“我认为没有媒体是社交媒体，也没有媒体不是社交媒体。区别是怎么应对。当今天用户那么碎片化、社交化，新媒体环境下，去使用媒体的一种习惯的变化，如何应对?这是每一个媒体应该交出的一份答卷。”
外电引述消息人士称，金沙中国母公司、拉斯维加斯金沙集团正洽售位於美国宾夕凡尼亚州的Sands Bethlehem赌场酒店项目，叫价10亿美元(约78亿港元)。
Heightened competition in a multi-channel environment, the pressing need for brand differentiation, and emerging market opportunities and challenges highlight strategic considerations that companies in the hospitality sector face in the evolving marketplace.
IHG has assumed management of one of Australia’s best-known 5-star resorts, the former Hyatt Regency Sanctuary Cove, on the Gold Coast.
日前，迪拜棕榈岛亚特兰蒂斯酒店(Atlantis The Palm)参与了迪拜旅游局在上海、北京、广州三地举行的路演活动。
China"s hotel developers and investors are gradually shifting their focus from building new hotels to protecting their assets as uncertainties and challenges are building up, but the country"s hotel industry still offers great opportunities, according to a new report.
As travelers increasingly take their transactions online, the direct online channel has grown into the most important avenue for hoteliers to utilize to achieve the highest ROIs.
某资深猎头在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由，分别是“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”，并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。“
以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由，其中，“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。
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