实际上招聘一个新人的成本，要远比培养一名老员工的成本更高，并且如果企业的基本人力资源管理基础不完善的话，新招聘的人才很有可能会重蹈前人覆辙。
我们应该看到现代社会对人才的选择与任用，不管正确与否科学与否却都客观现实地集中表现出四个必备的方面条件。我概括一下，那就是：“首先你自己行，其次还要有人说你行，而且说你行的人很行，最后你自己必须真的行。”
激励的方式有很多种，激励的形式应多样。口头表扬、书面表扬，以至颁发小奖品乃至职务升迁等都可以，总之，要不拘一格。有的领导善于口头表扬，却忽视了物质激励，时间一久就落得个“口惠而实不至”的骂名。
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