企业未来发展的竞争力一定是“人才”，酒店不缺人员，缺人才，不缺资金，缺资源，不缺制度，缺执行，最关键的要依靠有价值的人才。
洲际酒店集团英才培养学院”项目启动后，酒店与学校双方将在课程设置、教学、实践等方面进行全方位、多层次的深入合作，学生们将有机会接受来自业内的高级管理人员亲自授课，并在酒店进行实习培训。
洲际酒店集团英才培养学院”项目启动后，酒店与学校双方将在课程设置、教学、实践等方面进行全方位、多层次的深入合作，学生们将有机会接受来自业内的高级管理人员亲自授课，并在酒店进行实习培训。
在美华，员工为客户服务，部门领班为员工服务，中层管理者为领班服务，总经理为中层管理者服务，这种“倒思维”成为团队协作的中心点。
轮岗的好处是让管理者经过多岗位历练，掌握多岗位的管理要求和管理特点，让其具有更全面的视野、更丰富的经验、更系统的方法，拥有更得心应手应对复杂问题的能力。
面对员工流失现象，人力资源工作者脑海中往往会跳出“待遇留人、事业留人、感情留人”这些准则，然而这些都只是一些亡羊补牢的操作手段，要想从根本上解决留人问题，还需从员工进店起的“育人”做起!
面对员工流失现象，人力资源工作者脑海中往往会跳出“待遇留人、事业留人、感情留人”这些准则，然而这些都只是一些亡羊补牢的操作手段，要想从根本上解决留人问题，还需从员工进店起的“育人”做起!
搜索
搜索
