迈点品牌指数MBI数据显示，2月国内酒店品牌指数的排行前10名的品牌依次是：华天、建国、金陵、开元、粤海、南苑、锦江、维景、唐拉雅秀、海天。
根据江苏省旅游局11月份发布的报告来看，全省旅游饭店出租率65.7%，同比下降0.1%；1-11月份全省旅游饭店出租率60.7%，同比上升0.1%。
2012年2月，迈点品牌指数MBI数据显示，国际酒店品牌风云榜排名在第一位的是希尔顿。从11年8月份开始，希尔顿的品牌指数一路飙升，从2012年开始跃居国际酒店品牌指数风云榜第一位。
肯特国际一直致力于酒店通信产品的创新，产品已被全球10000多家大中型酒店所选用，并且深受全球酒店集团的好评与肯定。近期，著名的奢华酒店集团“法国雅高酒店集团”旗下多家豪华酒店相续开业，纷纷选购COTELL肯特最新推出的“Fuego”火系列产品，如广州圣丰索菲特酒店、贵阳铂尔曼大酒店、铂尔曼雅加达中央公园酒店、铂尔曼曼谷皇权酒店、印度尼西亚铂尔曼、厦门宝龙铂尔曼大酒店、越南西贡诺福特公园广场酒店、澳大利亚诺富特双水阳光海岸酒店、泰国普吉岛宜必思卡塔酒店等。
2012年3月9日，由中国酒店餐饮业第一招聘品牌——最佳东方主办的酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典在杭州举行。本次盛典揭晓了“2010-2011年度酒店业最具吸引力雇主300强”和“2010-2011年度餐饮业最具吸引力雇主100强”。
无论在工作上还是生活上，Winnie都是一个非常讲求平衡的人。她认为酒店行业高速发展，缺少的是一批有质量的员工。一开始企业会关注量，但随着不断成熟就会越来越关注质。
无论在工作上还是生活上，Winnie都是一个非常讲求平衡的人。她认为酒店行业高速发展，缺少的是一批有质量的员工。一开始企业会关注量，但随着不断成熟就会越来越关注质。
选才、育才、留才，其实是跟行业当前的人力资源状态非常贴切的，这个主题让行业专业人员以及业主，能够从人力资源需求的紧迫性、人力资源存在的现状，做出下一步真正需要做出的策略调整，给企业决策层提供方向。
选才、育才、留才，其实是跟行业当前的人力资源状态非常贴切的，这个主题让行业专业人员以及业主，能够从人力资源需求的紧迫性、人力资源存在的现状，做出下一步真正需要做出的策略调整，给企业决策层提供方向。
随着经济的发展，劳动力市场的资源越来越紧缺，作为劳动密集型行业的酒店业，对于用工的要求也越来越高一方面酒店需要提升品质，另一方面需要提高酒店行业从业人员的自身素质。只有依靠高素质的人才，酒店餐饮企业才能达到更高的品质，进而提升服务质量。
随着经济的发展，劳动力市场的资源越来越紧缺，作为劳动密集型行业的酒店业，对于用工的要求也越来越高一方面酒店需要提升品质，另一方面需要提高酒店行业从业人员的自身素质。只有依靠高素质的人才，酒店餐饮企业才能达到更高的品质，进而提升服务质量。
Stephen Ford在采访中说：集团的人力资源部一直是喜达屋的战略合作伙伴，从过去的十年到现在，人力资源在喜达屋集团一直是非常具有战略性眼光的一个团队。
Stephen Ford在采访中说：集团的人力资源部一直是喜达屋的战略合作伙伴，从过去的十年到现在，人力资源在喜达屋集团一直是非常具有战略性眼光的一个团队。
最佳东方在做一件中国酒店应该做但是还没大做好的一件事，那就是让企业更了解到人力资源的现状和我们应该寻找的出路。因为只有把人的问题解决好了，饭店也才有光明的未来。
搜索
搜索
