受访公司的半数首席执行官在2016年的总体薪酬呈下降趋势，12家大型欧洲旅游公司的首席执行官的薪资均在一个相当狭窄的范围之内。
做到项目管理者一般需要1-5年，部门管理者需要3-10年，高层管理者级别则需要10年以上的坚持，薪酬与待遇也会随着岗位的晋升而增长。
薪酬后面是人才，人才背后是教育。员工的发展和激励，除了晋升，还可以通过小费、股权等渠道来实现，合理的人才流动也有利于行业发展。
连载3中分别展示了苏州四、五星级国际、国内星级酒店客房部、财务部、市场销售部、人力资源部和工程部等五个经理职位的薪酬数据。
连载3中分别展示了苏州四、五星级国际、国内星级酒店客房部、财务部、市场销售部、人力资源部和工程部等五个经理职位的薪酬数据。
报告分析了苏州的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了苏州地区高星级酒店的薪酬现状，2016年3月份由迈点网独家发布。
连载3中分别展示了上海四、五星级国际、国内星级酒店客房部、财务部、市场销售部、人力资源部和工程部等五个经理职位的薪酬数据。
连载3中分别展示了上海四、五星级国际、国内星级酒店客房部、财务部、市场销售部、人力资源部和工程部等五个经理职位的薪酬数据。
连载2中分别展示了上海四、五星级国际、国内星级酒店总经理、副总经理、总监级、前厅部经理和餐饮部经理五个职位的薪酬数据。
连载2中分别展示了上海四、五星级国际、国内星级酒店总经理、副总经理、总监级、前厅部经理和餐饮部经理五个职位的薪酬数据。
根据酒店招聘第一品牌——最佳东方统计数据，2015年杭州酒店市场对一线员工的需求旺盛，前十大最紧缺岗位中一线员工占比达六成。
根据酒店招聘第一品牌——最佳东方统计数据，2015年杭州酒店市场对一线员工的需求旺盛，前十大最紧缺岗位中一线员工占比达六成。
报告连载3中分别展示了山东四、五星级国际、国内星级酒店市场销售部、财务部、人力资源部、工程部和保安部等五个经理职位的薪酬数据。
报告连载3中分别展示了山东四、五星级国际、国内星级酒店市场销售部、财务部、人力资源部、工程部和保安部等五个经理职位的薪酬数据。
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