迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-四川地区》标准版！报告连载2中分别展示了四川地区四、五星级国际、国内星级酒店总经理、总监级、前厅部经理、客房部经理和财务部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网发布的《2013中国酒店业薪酬报告—四川地区》分析了2013年四川酒店业的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了2013年度四川地区高星级酒店的薪酬现状。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-四川地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-海南三亚》标准版!报告连载4中分别展示了海南三亚四、五星级国际、国内星级酒店主管、领班、一线服务人员三个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-海南三亚》标准版!报告连载3中分别展示了海南三亚四、五星级国际、国内星级酒店公关销售部经理、人力资源部经理、工程部经理、保安部经理和餐饮部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-海南三亚》标准版！报告连载2中分别展示了海南三亚四、五星级国际、国内星级酒店总经理、总监级、前厅部经理、客房部经理和财务部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网发布的《2013中国酒店业薪酬报告—四川地区》分析了2012-2013年海南三亚的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了2013年度三亚地区高星级酒店的薪酬现状。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-海南三亚》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
有人说，现在什么都在涨，只有酒店客房的房价没涨。事实即是如此，中国酒店业走到今天，就像爬过山顶的过山车，从辉煌期转入微利时代。微利境况下，酒店再富丽堂皇、员工再华美从容，也难掩内心深处的恐慌与阵痛。
迈点网独家发布《2013年中国酒店业薪酬-上海地区》标准版！报告连载3中分别展示了上海四、五星级国际、国内星级酒店公关销售部经理、人力资源部经理、工程部经理、保安部经理四个职位的薪酬数据。
2012年度，迈点网推出的广东、浙江、北京、江苏四个区域版的酒店薪酬调查报告标准版与完整版均已正式发布。2013年度，迈点首度推出上海地区酒店业薪酬报告，敬请关注！
高层薪酬明显高出中基层及一线员工不少，尤其是广东和北京两个地区。北京五星级酒店高层的平均年薪基本上是中层的平均年薪的4倍。江苏地区不同层级之间的平均薪酬差距最小，但高层的平均年薪也基本上是中层的3倍。
高层薪酬明显高出中基层及一线员工不少，尤其是广东和北京两个地区。北京五星级酒店高层的平均年薪基本上是中层的平均年薪的4倍。江苏地区不同层级之间的平均薪酬差距最小，但高层的平均年薪也基本上是中层的3倍。
很多酒店会忽视一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响，而薪酬达不到求职者预期是酒店流失率居高不下的其中一个原因。而在一个酒店，一线员工的需求大概在70%左右，所以酒店应该合理制定一线员工的薪酬。
很多酒店会忽视一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响，而薪酬达不到求职者预期是酒店流失率居高不下的其中一个原因。而在一个酒店，一线员工的需求大概在70%左右，所以酒店应该合理制定一线员工的薪酬。
从各经理级之间的平均年薪差距来看，无论是国际联号还是国内品牌酒店，浙江、江苏、北京三个地区各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。
从各经理级之间的平均年薪差距来看，无论是国际联号还是国内品牌酒店，浙江、江苏、北京三个地区各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。
通过对比四个地区的酒店薪酬数据，记者发现，在五星级酒店中，除了广东地区之外，其他三个地区公关销售部经理的平均年薪在各部门经理中都是最高的。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-江苏地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-北京地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-浙江地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
中国有很多企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、敬业度仍然不高，跳槽现象也屡见不鲜。酒店行业也是常有这样的情况，出现这种情况就是因为酒店只注重员工的经济收入等物质报酬，却忽视了员工的心理报酬。
在酒店辛勤工作的职业人，不仅有着对梦想的执著与追求，当然也少不了对美好爱情的憧憬与渴望。然而，见惯了大场面的酒店人，在那些华丽的，高贵的，热情的身影之后，有多少爱情陷阱，正静待着他们的光临呢?
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