人才匮乏的原因很多，主要是近几年酒店的无序开发，专业人才的培养速度跟不上酒店的增长速度。从旅游职业学校到旅游大专院校，学生毕业后不愿留在酒店行业的比例也在不断增加。
人才匮乏的原因很多，主要是近几年酒店的无序开发，专业人才的培养速度跟不上酒店的增长速度。从旅游职业学校到旅游大专院校，学生毕业后不愿留在酒店行业的比例也在不断增加。
近几年酒店的无序开发，专业人才的培养速度跟不上酒店的增长速度。从旅游职业学校到旅游大专院校，学生毕业后不愿留在酒店行业的比例也在不断增加。
只有当行业回归本原，无论科技发展到什么样的水平、房地产如何强大，酒店还是一个人服务于人的行业。从顾客体验出发，多类型、多品种的酒店行业经营才能正常发展。
只有当行业回归本原，无论科技发展到什么样的水平、房地产如何强大，酒店还是一个人服务于人的行业。从顾客体验出发，多类型、多品种的酒店行业经营才能正常发展。
只有当行业回归本原，无论科技发展到什么样的水平、房地产如何强大，酒店还是一个人服务于人的行业。从顾客体验出发，多类型、多品种的酒店行业经营才能正常发展。
消费者和商家的“对话”将持续进行，不同的阶段，双方会有不同的对话内容。目前有些商家的规定，只是社会发展过程中的插曲，随着消费者消费需求的改变和文明程度的进一步提高自会改变。
消费者和商家的“对话”将持续进行，不同的阶段，双方会有不同的对话内容。目前有些商家的规定，只是社会发展过程中的插曲，随着消费者消费需求的改变和文明程度的进一步提高自会改变。
2013是增量酒店和存量酒店的博弈。增量在关心服务，存量在忧心忡忡。未来中国酒店行业要进行结构性调整。具体有从标准化、同质化向多类化、特色化转型;自管酒店从单体酒店向集团化转型;国际品牌占领高端，并采用多品牌战略几大特点。
“目前很多酒店作为房地产的沉淀资产、配套资产，没有好好经营，沦为次品，最终只能卖掉或者爆破。明年至少有几十家酒店会被卖掉!”
“目前很多酒店作为房地产的沉淀资产、配套资产，没有好好经营，沦为次品，最终只能卖掉或者爆破。明年至少有几十家酒店会被卖掉!”
“目前很多酒店作为房地产的沉淀资产、配套资产，没有好好经营，沦为次品，最终只能卖掉或者爆破。明年至少有几十家酒店会被卖掉!”
CPI因素、社保政策形成的劳动力成本日渐攀升，租金上调似乎无法阻挡……从理论上讲，成本总是和生产率形成对应关系，目前现状却是成本因素跑在了生产率之前，一连串的问题随之显现。
CPI因素、社保政策形成的劳动力成本日渐攀升，租金上调似乎无法阻挡……从理论上讲，成本总是和生产率形成对应关系，目前现状却是成本因素跑在了生产率之前，一连串的问题随之显现。
随着我国房地产和旅游不动产的快速发展，房地产开发商纷纷和酒店“结亲、联姻”。在“结亲、联姻”过程中，地产开发商多数选择“涉外婚姻”，原因是洋品牌给予地产的溢价较高。
随着我国房地产和旅游不动产的快速发展，房地产开发商纷纷和酒店“结亲、联姻”。在“结亲、联姻”过程中，地产开发商多数选择“涉外婚姻”，原因是洋品牌给予地产的溢价较高。
投资方往往认为星级越高，越能达到投资的高回报，他们往往忽视专业性，隐蔽工程不愿花钱，装饰工程却过度花费，出钱挂上一个国际品牌，挂上五星、四星算是对当地政府和自身有了交代。
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