被猎头找上门，我信得过哪种"私域"
酒店区域总经理岗位拆解与人才画像
很多甲方以为猎头费买的是找到人，其实买的是找到人之前那三段没人看见的功夫。
猎头和候选人的交情靠不靠谱，看的是他替人守过多少次信，而不是吃过多少顿饭。
酒店集团收益管理VP岗位拆解与人才画像
还在职就被猎头联系，我信得过哪种开口
踩线行程覆盖宁夏核心文旅资源带。
意味着六年间产业规模有望接近翻番。
酒店集团市场销售VP岗位拆解与人才画像
综合猎头"找不到"的人，卡在了哪个环节？
岗位的难点根本不在有没有人，而在有没有人能用。
那次合作之后我明白了一件事。找不到人，多数时候不是人不存在，而是我找人的路走错了
双语和合规不是锦上添花，是能不能进场的前提。
中高端酒店餐饮文旅的岗位，难招的人往往根本不在招聘网站上。
项目定位为集温泉疗愈、休闲游乐、医疗康养于一体的文旅综合体。
当地逐步摆脱「过境不过夜」的通道角色。
酒店集团营运VP岗位拆解与人才画像
年薪30万以下的"基础岗"，猎头会接吗？
同比增长13%。
文旅消费规模在长假期间保持稳健增长。
那阵子我想通一件事：这两个岗卡的不是渠道，是懂不懂这门生意。
站在他们的角度不愿意接低薪岗，是合理的商业选择，跟看不看得起你无关。
如果你在酒店、餐饮或者文旅这条线上，正找收益管理、市场销售这类半专业岗，别急着先发职位。先找一家真正扎在这个赛道的猎头把画像聊透，比广撒网管用。
客户把基础岗交给经济渠道，把中高端岗位交给像乔邦猎头这样的垂直猎头，预算才真正花在刀刃上。
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